|
|
|
|
رابطۀ فلسفۀ اخلاقی و رفتار فرانقش کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سلیمی سعید باقر ,بخشعلی زاده داود ,انبساطی رود برده آسیه
|
|
منبع
|
اخلاق در علوم و فناوري - 1396 - دوره : 12 - شماره : 2 - صفحه:149 -154
|
|
چکیده
|
زمینه: افرادی که در یک سازمان کار می کنند، رفتارهای شغلی متفاوتی نشان می دهند؛ یکی در حد انجام وظیفه، و دیگری فراتر از آن. محققان در این تحقیق به بررسی رابطۀ فلسفه اخلاقی با بروز رفتار های فرانقش پرداختند. روش: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ که طی آن 370 نفر از بین 1253 کارکنان شرکت گاز استان گیلان، به روش احتمالی تصادفی ساده و با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند. از آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان می دهد ابعاد فلسفه اخلاقی با بروز رفتار فرانقش رابطۀ معنی داری دارد و شدت رابطۀ منفعت گرایی و آزادی فردی با رفتار فرانقش بیش از سایر ابعاد می باشد.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، می توان گفت افزایش سطح ارزش های اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان می شود.
|
|
کلیدواژه
|
فلسفه اخلاقی، رفتار فرانقش، منفعت گرایی، آزادی فردی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Relationship between Ethical Philosophy and Employees’ Organizational Citizenship Behavior
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|