تحلیل کانونی رابطۀ بین ابعاد فضیلت سازمانی و مولفه‌های شجاعت اخلاق حرفه‌ای

زمینه: از جمله مهمترین جنبه های اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی و شجاعت اخلاقی حرفه ای است. هدف پژوهش حاضر تحلیل کانونی رابطه بین ابعاد فضیلت سازمانی و مولفه های شجاعت اخلاق حرفه ای در بین اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی اردبیل بود. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، از نوع همبستگی بنیادی یا کانونی است. جامعه آماری شامل تمامی اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی ( محققی، علوم پزشکی و پیام نور) اردبیل بودند. حجم جامعۀ آماری 700 نفر است که تعداد 250 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی و شجاعت اخلاق حرفه ای جمع آوری شدند. با استفاده از آزمون های آماری ماتریس همبستگی پیرسون و تحلیل همبستگی کانونی و به وسیله نرم افزار spss ، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج تحلیل نشان داد که رابطه متغیر کانونی فضیلت سازمانی با متغیر کانونی شجاعت اخلاق حرفه ای 0.74 می باشد. شاخص لامبدای ویلکز برای این ارتباط 0.42 به دست آمد که آماره f مربوط به آن نیز 9.33 می باشد که در سطح 0.01 معنی دار است. هم چنین 0.58 واریانس مولفه های شجاعت اخلاقی با ابعاد فضیلت سازمانی تبیین می شود.نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، تحلیل همبستگی کانونی با 99 درصد احتمال وجود همبستگی بین دو مجموعه مولفه های شجاعت اخلاقی با ابعاد فضیلت سازمانی را تایید می کند.