|
|
|
|
نقش عواطف مثبت و منفی در رضایت و عملکرد شغلی اعضای هیات علمی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قاسم زاده علیشاهی ابوالفضل ,عباسی مهدی ,ملکی مرشت منظر
|
|
منبع
|
پژوهش هاي نوين روانشناختي - 1393 - دوره : 9 - شماره : 35 - صفحه:132 -153
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عواطف مثبت و منفی در رضایت و عملکرد شغلی اعضای هیات علمی طراحی گردید. بدین منظور نمونه ای به حجم 250 نفر عضو هیات علمی به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد مقیاس عاطفه مثبت و منفی واتسون، کلارک و تلگن، رضایت شغلی برایفیلد و روتس و عملکرد شغلی پاترسون جمع آوری گردید. نتایج نشان داد که بین عواطف مثبت با رضایت و عملکرد شغلی رابطه مثبت و بین عواطف منفی با رضایت شغلی رابطه منفی وجود دارد. در عین حال بین عواطف منفی و عملکرد شغلی رابطه معنی داری دیده نشد. از میان روابط بین متغیرهای فوق، متغیرهای عواطف مثبت با عملکرد شغلی دارای بالاترین ضریب همبستگی بود.
|
|
کلیدواژه
|
عواطف مثبت و منفی ,رضایت شغلی ,عملکرد شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید مدنی آذربایجان, استادیار, ایران, دانشگاه پیام نور, هیات علمی, ایران, دانشگاه ارومیه, کارشناس ارشد مدیریت آموزشی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|