برازش روابط علی ـ ساختاری ویژگی های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی

با هدف بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگی های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی، نمونه ای به حجم 250 نفر عضو هیات علمی به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. داده ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نیو، پرسشنامه استرس، رضایت شغلی و پرسشنامه پاسخگویی فردی جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و مـعنی دار؛ با احساس پاسـخگویی رابطه مثبت و معنی دار و ویـژگی شخصیتی توافق پذیری با رضایت رابطه مثبت و معنی دار و با احساس پاسخگویی رابطه منفی و معنی دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق احساس پاسخگویی میانجی گری می شود. در عین حال نقش میانجی پاسخگویی احساسی در رابطه بین ویژگی شخصیتی توافق پذیری و رضایت شغلی تایید نشد. در الگوی مورد نظر، تمام وزن های رگرسیونی ـ به غیر از رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلی ـ از نظر آماری معنی دار بودند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی احساسی در بررسی رابطه علی ویژگی های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی تاکید می کند.