ارایه مدل ساختاری پیش بینی کیفیت زندگی حرفه‌ای بر اساس جو سازمانی با میانجی‌گری راهبردهای مقابله با استرس در کارکنان

پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی کیفیت زندگی حرفه‌ای بر اساس جو سازمانی با میانجیگری راهبردهای مقابله با استرس در کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعبات اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان تهران در سال 1400 بودند که در استخدام سازمان تامین اجتماعی می‌باشند و بر اساس فرمول تابانیک فیدلر تعداد 184 نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل؛ پرسشنامه کیفیت زندگی حرفه‌ای قاسم‌زاده (1384)، پرسشنامه جو سازمانی هوی، تراتر و کوت کمپ(1991) و پرسشنامه راهبردهای مقابله لازاروس فولکمن(1974) بود. جهت تحلیل داده ها از آزمون آماری مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده گردید. یافته‌ها نشان داد که ضریب مسیر غیرمستقیم بین جو سازمانی و کیفیت زندگی حرفه‌ای مثبت و در سطح معناداری 0/01 معنادار است(p<0/01 ،β=0/268). راهبرد مسئله‌محور مقابله با استرس به طور مثبت رابطه بین جو سازمانی و کیفیت زندگی حرفه‌ای را میانجیگری می‌کند و راهبرد هیجان‌محور م به طور منفی رابطه بین جو سازمانی و کیفیت زندگی حرفه‌ای را میانجیگری می‌کند و با همراهی راهبردهای مقابله با استرس در رابطه بین جو سازمانی و کیفیت زندگی حرفه‌ای در کارکنان تامین اجتماعی، افزایش نشان داد. همچنین مدل مفهومی برازش مطلوب دارد. می‌توان نتیجه‌گیری کرد که اثر متقابل جو سازمانی و کیفیت زندگی حرفه‌ای با راهبردهای مقابله با استرس قابل توجیه است و جو سازمانی مطلوب با اضافه شدن عامل راهبرد مسئله محور ، منجر به کیفیت زندگی حرفه‌ای بهتر در کارکنان شد.

modeling of prediction to work quality of life based on organizational climate with mediating to stress coping strategies in employees

the aim of current study is to examine modeling of prediction to work quality of life based on organizational climate with mediating to stress coping strategies. the proced employees ure of this research was descriptive and correlation. the statistical population of this study is all personel in branches of general administration at 1400 years working in social security organization. we selected 184 employees based on green formula. method of sampling was convenience. the instruments of this study were work quality of life questionnaire of qasemzadeh (1384), hoy, tarter & kottkamp’s organizational climate questionnaire (1991) & lazarus & folkman’s stress coping strategies inventory (1974). the collective data was analyzed by structural equation modeling. the data showed that stress coping strategies mediates the relationship between organizational climate and work quality of life positive significantly in in employees with social security organization. also problem-focused coping strategy positive significantly and emotion-focused coping strategy negative significantly mediates the relationship between organizational climate and work quality of life. also organizational climate has a positive effect on work quality of life. based on the findings, it can be said that part of the effect of organizational climate on work quality of life could be applied through stress coping strategies. the better organizational climate as well as problem-focused coping strategy led to high health-related quality of life in employees in branches of general administration working in social security organization.keywords: organizational climate, stress coping strategies, work quality of life, employees