رابطه رهبری تحول‌گرا و سرمایه روان‌شناختی با رضایت شغلی : نقش میانجی‌ مشارکت کاری در پرستاران

هدف این پژوهش، تعیین رابطۀ رهبری تحول‌گرا و سرمایه روان‌شناختی با رضایت شغلی باتوجه به اثرات میانجی مشارکت کاری در پرستاران بیمارستان‌های شهر تبریز بود. این پژوهش، باتوجه به اهداف از نوع پژوهش های بنیادی همبستگی بود. درراستای هدف پژوهش، از جامعۀ پرستاران بیمارستان‌های شهر تبریز، تعداد 302 نفر به شیوۀ هدفمند انتخاب شدتد. برای اندازه‌گیری رهبری تحول‌گرا از پرسشنامه بویل و همکاران (2018)  و برای سنجش مشارکت کاری از پرسشنامه دای و همکاران (2019) و برای سنجش سرمایه روان‌شناختی از پرسشنامه کیم و همکاران (2018) و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه ینسِن و همکاران (2017) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار smart pls استفاده شد. یافته‌ها نشان داد مشارکت کاری قادر است رابطۀ رهبری تحول‌گرا و سرمایه روان‌شناختی با رضایت شغلی را بطور معنی دار میانجیگری کند، به نحوی که رهبری تحول‌گرا سرمایه روان‌شناختی با مشارکت کاری رابطۀ مثبت داشته و این متغیر نیز با رضایت شغلی دارای رابطۀ مثبت بود. این یافته ها دارای تلویحات عملی بوده مه به تفصیل مورد بحث واقع شده اند.

Relationship between Transformational, Leadership Psychological Capital and Job Satisfaction: Mediating Role of Work Engagement among Nurses

Abstract The aim of this study was to determine the relationship between transformational leadership, psychological capital and job satisfaction regarding the mediating effects of work engagement among nurses in Tabriz hospitals. This study was conducted with a correlational method. Therefore, 302 people from the population of nurses in Tabriz hospitals were selected by purposeful method. Data were collected by Boyle et al.’s (2018) transformational leadership questionnaire, Dai et al.’s (2019) work engagement Scale, Kim et al.’s (2018) psychological capital inventory as well as Jensen et al.’s (2017) job satisfaction scale. Data were analyzed by structural equation modeling in Smart PLS software. Findings showed that work engagement could significantly mediate the relationship between transformational leadership and psychological capital with job satisfaction. Accordingly, transformational leadership psychological capital had a positive relationship with work engagement as well as with job satisfaction. These findings had practical implications and discussions of the implications of the study findings are presented.