نقش فرسودگی شغلی در عملکرد فردی کارکنان دانشگاه های آزاد منطقه 13

این پژوهش با هدف تعیین رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد فردی کارکنان دانشگاه های آزاد منطقه 13 انجام پذیرفت. در راستای طرح پژوهشی توصیفی- همبستگی از جامعه کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه 13 تعداد 384 نفر به شیوه خوشه ای چندمرحله ای انتخاب و با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه عملکرد فردی نسبت به اندازه گیری متغیرها اقدام شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد فردی کارکنان رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. علاوه بر این، تحلیل ها نشان داد که مولفه های خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس کفایت قادرند تغییرات عملکرد فردی کارکنان را به طور معنی دار تبیین کنند. مبتنی بر یافته ها می توان بیان داشت که عملکرد فردی کارکنان از عوامل انگیزشی و سرشتی تاثیر پذیرفته و بهبود عملکرد فردی از طریق عوامل انگیزش و هیجانی می تواند بهره وری کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد.