تاملی بر تنوع وظیفه و هویت دانشگاهی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایران

هدف: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه به‌واسطه کار علمی و زیستن در محیط دانشگاه، دارای هویت دانشگاهی می‌شوند. درگیر شدن استادان در وظایف متنوع، می‌تواند آن‌ها را دچار سردرگمی و تنش هویت دانشگاهی نماید. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تنوع وظیفه بر تنش هویت دانشگاهی استادان دانشگاه‌های دولتی ایران انجام شد.روش: رویکرد پژوهش کمی و کیفی و از نوع چند روشی بود. جامعه آماری شامل کلیه­ی اعضای هیئت ‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایران بود و مشارکت‌ کنندگان در پژوهش در بخش کمی 373 نفر از اعضای هیئت ‌علمی از 45 دانشگاه بودند که با روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه­ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. در بخش کیفی نیز با 12 نفر از اعضای هیئت‌ علمی و مدیران دانشگاه‌ها که با روش نمونه­ گیری هدفمند شناسایی شده بودند، مصاحبه عمیق انجام شد.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش بیانگر آن است که اعضای هیئت‌علمی اعتقاد دارند برای انجام بهتر رسالت استادی خود ضرورت دارد وظایف متنوعی را انجام دهند و به‌طور کلی تنش هویت دانشگاهی استادان دانشگاه‌های دولتی ایران بیشتر ‌ازحد متوسط است که بر پایه نتایج بدست ‌آمده از آزمون رگرسیون نیز مولفه پژوهشگری حرفه‌ای با قدرت بیشتری تنش هویت دانشگاهی را پیش‌بینی می‌کند و مولفه‌های کنشگری اجتماعی و منشا درآمد اختصاصی در جایگاه بعدی قرار دارند. همچنین اثر یادگیرندگی مادام‌العمر و تعالی در تدریس بر تنش‌ هویتی معنادار نبود. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که اعضای هیئت‌علمی شغل خود را حفظ می‌کنند و تمایلی به ترک دانشگاه ندارند که علل این تمایل به ماندگاری در دانشگاه را می‌توان در دو دسته عوامل امیدآفرین و نگران‌کننده دسته‌بندی نمود.نتیجه‌گیری: هویت علمی یکی از اجزای کلیدی نظام دانشگاهی است؛ بنابراین باید زمینه شکوفایی آن را فراهم کرد و اجازه نداد که تنوع وظایف، دخالت افراد غیردانشگاهی یا هر دلیل دیگری منجر به تنش هویتی شود.

reflections on the diversity of duties and academic identity of faculties in iranian public universities

objective: the faculty members develop their academic identity through scientific work and living in the university environment. the engagement of professors in diverse responsibilities can lead to confusion and tension regarding their academic identity. this study aimed to investigate the impact of task diversity on the identity tension of faculty members at public universities in iran.method: the research employed a multi-methods approach, consisting of quantitative and qualitative sections. the statistical population included all faculties of public universities in iran, with 373 participants from 45 universities selected through stratified random sampling for the quantitative segment. in the qualitative part, in-depth interviews were conducted with 12 faculty members and university administrators whom identified through purposive sampling.results: the findings indicate that faculty members believe that it is essential to undertake various responsibilities to better fulfill their academic mission. the results show that, in general, the identity tension of faculty members at public universities in iran is above average. based on the results derived from regression analysis, the component of professional research has a stronger predictive power regarding academic identity tension, followed by the components of social activism and exclusive income sources. additionally, the impact of lifelong learning and excellence in teaching on identity tension was found to be insignificant. the results also indicate that faculty members tend to retain their positions and show no inclination to leave their university, with the reasons for their desire to stay. these reasons could be categorized into two groups: optimistic and concerning factors. conclusion: academic identity is a crucial aspect of the university system. it is essential to create an environment that nurtures academic identity and prevents it from being compromised by various responsibilities, involvement of non-academic individuals, or any other factors that may cause identity tension.