|
|
|
|
شکاف جنسیتی دستمزد شاغلان بخش دولتی و خصوصی در بازار نیروی کار شهری ایران: رهیافت تجزیه مبتنی بر مدل توبیت با متغیر ابزاری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
چشمه قصابانی ناهید ,ناجی میدانی علی اکبر ,ملک الساداتی سعید
|
|
منبع
|
اقتصاد مقداري (بررسي هاي اقتصادي سابق) - 1402 - دوره : 20 - شماره : 3 - صفحه:136 -164
|
|
چکیده
|
ﺑﺎ ﻣﺮوری ﺑﺮ وﺿﻌﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ و درآﻣﺪی زﻧﺎن و ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ی آن ﺑﺎ ﻣﺮدان، ﻣﺸﺨﺺ اﺳﺖ ﮐﻪ زﻧﺎن از آﺳﯿﺐ ﭘﺬﯾﺮﺗﺮﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﻫﺎی ﺟﻤﻌﯿﺖ ﮐﺸﻮر ﻫﺴﺘﻨﺪ. در ﭼﻬﺎر دﻫﻪ ﮔﺬﺷﺘﻪ زﻧﺎن اﯾﺮاﻧﯽ ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺑﻪ ﻧﯿﻤﯽ از ﻓﺎرغ اﻟﺘﺤﺼﯿﻼن داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﮐﺸﻮر ﺷﺪه اﻧﺪ اﻣﺎ ﻃﺒﻖ آﻣﺎر ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺳﺎل ١٣٩٦، ﻧﺮخ ﻣﺸﺎرﮐﺖ زﻧﺎن در ﺑﺎزار ﮐﺎر ١٦ درﺻﺪ ﺑﻮده ﮐﻪ ﺑﺎ ﻧﺮخ ﻣﺸﺎرﮐﺖ 64/5درﺻﺪی ﻣﺮدان ﺗﻔﺎوت ﺑﺴﯿﺎر دارد . اﯾﻦ در ﺣﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ از ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﻣﻬﻢ ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻫﺮ ﮐﺸﻮر، وﺿﻌﯿﺖ زﻧﺎن ﻫﺮ ﮐﺸﻮر اﺳﺖ. در ﺑﺎزار ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر اﯾﺮان، ﺷﮑﺎف ﻣﺜﺒﺖ دﺳﺘﻤﺰدی ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻓﺰوﻧﯽ دﺳﺘﻤﺰد زﻧﺎن ﺑﺎوﺟﻮد ﺗﻔﺎوت ﻧﺎﭼﯿﺰ ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﯿﻼت آﻧﺎن، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺮدان وﺟﻮد دارد. اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺮآن اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﻪ ﺑﻨﯿﺎدی ﺗﺮﯾﻦ و ﺑﺪﯾﻬﯽ ﺗﺮﯾﻦ ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮی، ﯾﻌﻨﯽ ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮی دﺳﺘﻤﺰدی، ﺑﭙﺮدازد و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﺪ ﭼﻪ ﻣﯿﺰان از اﯾﻦ ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮی دﺳﺘﻤﺰد ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﺒﻌﯿﺾ و ﭼﻪ ﻣﯿﺰان ﻧﺎﺷﯽ از وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ . اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺎ ﭘﺎﯾﻪ ﻗﺮار دادن ﺗﺠﺰﯾﻪ اوﮐﺴﺎﮐﺎ و ﺑﻼﯾﻨﺪر و ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی داده ﻫﺎی ﺧﺮد در ﺳﻄﺢ ﺧﺎﻧﻮار و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش اﻗﺘﺼﺎدﺳﻨﺠﯽ داده ﻫﺎی ﺳﺎﻧﺴﻮر ﺷﺪه، ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﮑﺎف ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ دﺳﺘﻤﺰد ﺷﺎﻏﻼن ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ و ﺧﺼﻮﺻﯽ در اﯾﺮان ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. روش ﻣﺘﺪاول ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﮑﺎف دﺳﺘﻤﺰدی ﺑﺎ اﺳﺘﻔ ﺎده از ﺗﺠﺰﯾﻪ اوﮐﺴﺎﮐﺎ و ﺑﻼﯾﻨﺪر و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺮﺑﻌﺎت ﻣﻌﻤﻮﻟﯽ اﺳﺖ. اﻣﺎ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﻣﻮﺿﻮع و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﺼﻮﻳﺮ ﻣﻮﺟﻮد از داده ﻫﺎی ﺳﺎﻧﺴﻮر ﺷﺪه، روش ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﮑﺎف دﺳﺘﻤﺰدی ﻣﻮﺟﻮد دارای ﺗﻮرش ﺑﻮده و ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻗﺎﺑﻞ اﻋﺘﻤﺎدی اراﺋﻪ ﻧﻤﯽ دﻫﺪ. اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻼش ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺑﺎ ﻛﻤﻚ داده ﻫﺎی ﺳﺎﻧﺴﻮر ﺷﺪه و ﻣﺪل ﺗﻮﺑﯿﺖ، ﺑﺮآورد دﻗﯿﻖ ﺗﺮی از ﻣﯿﺰان ﺷﮑﺎف ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ دﺳﺘﻤﺰد در ﺑﺎزار ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر اﯾﺮان در ﺳﺎل ٩٦ﺟﻬﺖ ﻣﺆﺛﺮ واﻗﻊ ﺷﺪن ﮐﺎﻫﺶ ﺗﺒﻌﯿﺾ و رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺎﯾﺪار اراﺋﻪ دﻫﺪ . ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺷﮑﺎف ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ دﺳﺘﻤﺰد در ﻫﺮ دو روش، ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻓﺰوﻧﯽ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ د ﺳﺘﻤﺰد ﻣﺮدان ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ زﻧﺎن در ﺑﺎزار ﮐﺎر اﯾﺮان وﺟﻮد دارد اﻣﺎ در ﺻﻮرت ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻦ ارﯾﺐ داده ﻫﺎی ﺳﺎﻧﺴﻮر ﺷﺪه، ﺗﻔﺎوت دﺳﺘﻤﺰد زﻧﺎن و ﻣﺮدان ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺿﯿﺢ اﺳﺖ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﺒﻌﯿﺾ ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ دﺳﺘﻤﺰد ﮐﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺿﯿﺢ ﺑﺎ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻧﯿﺴﺖ ﺑﯿﺶ از اﻧﺪازه ﺑﺮآورد ﻣ ﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ اﯾﻦ اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﺮآورد در ﺑﺨﺶ ﺗﺒﻌﯿﺾ ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ دﺳﺘﻤﺰد ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﺑﯿﺸﺘﺮی ﻣﺤﺴﻮس اﺳﺖ . در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ زﻧﺎن از ﺑﺎزده ای ﻣﺸﺎﺑﻪ ﻣﺮدان ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻣﯿﺰان ﺗﺒﻌﯿﺾ دﺳﺘﻤﺰدی در روش ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺮﺑﻌﺎت ﻣﻌﻤﻮﻟﯽ و ﺗﻮﺑﯿﺖ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/31 و 0/22 ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .
|
|
کلیدواژه
|
شکاف جنسیتی، مدل توبیت، تابع ماینسر، داده سانسور شده
|
|
آدرس
|
دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم اداری و اقتصاد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم اداری و اقتصاد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, دانشکده علوم اداری و اقتصاد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
msadati@um.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
gender pay gap of public private sectors in the iranian labor market: decomposition approach based on tobit model with instrumental variable
|
|
|
|
|
Authors
|
cheshme ghasabani nahid ,naji meidani ali akbar ,malek sadati saeed
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|