بررسی نقش عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و رضایت از شغل بر کیفیت زندگی کاری : مطالعه موردی کارکنان بیمارستان دولتی پور سینای شهر رشت

مقدمهوهدف: ارتقاءکیفیت زندگی کاری پرسنل بیمارستان یکی از عوامل مهم جهت اطمینان از پایداری سیستم بهداشتی معرفی شده است. هدف این‌مطالعه،بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی و  رضایتشغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان دولتی پورسینا بود.روش کار: طرح پژوهش، توصیفی-مقطعی و جامعه‌آماری شامل کلیهپزشکان، پرستاران، کارکنان بخش رادیولوژی، اداری و نیروهای خدماتیبیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت بود.216 نفر به‌شیوه نمونه‌گیری سهمیه‌ای انتخابشدند و به‌پرسشنامه‌های اطلاعات جمعیت‌شناختی، کیفیت‌ زندگی کاری، تعهد سازمانی،عدالت سازمانی و شاخص‌توصیف ‌شغل پاسخ دادند. کلیه داده‌ها با نسخه 16نرم‌افزارspss و توسط ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه تحلیل گردیدند.نتایج: در میان عوامل جمعیت‌شناختی تنها متغیر سابقه‌شغلیرابطه منفی معنی‌داری با کیفیت‌زندگی کاری داشت (05/0p< ، 55/0r=-).کلیه ابعادرضایت‌شغلی، تعهد سازمانی (به‌جز تعهد مستمر) و عدالت سازمانی رابطه‌مثبت و معنی‌داریبا کیفیت‌زندگی کاری نشان دادند‌(0001/0>p).در تحلیل‌رگرسیون متغیرهای عدالت توزیعی (318/0β=،0001/0p=)، رضایت پرداخت(288/0β=،0001/0p=)، تعهدعاطفی (144/0β=،007/0p=)، رضایت ارتقاء(172/0β=،003/0p=)، عدالت‌رویه‌ای(139/0β= ، 013/0p=)، تعهد تکلیفی (133/0β=، 014/0 p=) به‌طور معنی‌داری توانستند سطوح کیفیت زندگی کاری را پیش بینینموده و در مجموع 60 % از واریانس مشترک را تبیین نمایند( 913/46 f= ، 0001/0p<).نتیجه‌گیری: افراد شاغل در بیمارستان هموارهدر معرض خطر فرسودگی‌شغلی قرار دارند. از این‌رو پیشنهاد می شود جهت افزایش کیفیتزندگی کاری در محیط‌های بیمارستانی توجه‌ویژه به ابعاد رضایت ‌شغلی ، عدالتسازمانی و تعهد سازمانی مبذول گردد.