علل تمایل به ترک خدمت پرستاران در دوران پاندمی کووید-19 در بیمارستان‌های شهر اصفهان

زمینه و هدف: تمایل به ترک خدمت مرحله ای قبل از ترک خدمت واقعی در کارمند است. شرایط پیچیده درمان بیماران مبتلا به کووید، فشارهای فیزیکی و تنش های روانی متعددی که در طی پاندمی کووید-19 بر پرستاران وارد می شود، موجب ترغیب آنان به ترک شغل خود می شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت پرستاران در پاندمی کووید-19، در بیمارستان های شهر اصفهان انجام شد.مواد و روش‌ها: تعداد 416 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر اصفهان در این پژوهش توصیفی-تحلیلی مقطعی به صورت نمونه گیری سهمیه ای و از نوع طبقه ای تصادفی منظم شرکت داشتند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای محقق ساخته با روایی و پایایی بالا (0.95) بود که تمایل به ترک خدمت پرستاران را در طی پاندمی کووید-19 در 4 بعد عوامل فردی، شغلی، سازمانی و فرا سازمانی سنجید. از نرم افزار spss نسخه 25 برای تجزیه‌وتحلیل داده ها استفاده شد.نتایج: میانگین امتیاز تمایل به ترک خدمت پرستاران در طی پاندمی کرونا در بیمارستان های شهر اصفهان در حد متوسط به بالا 2.98 از 5 بود. در ایجاد تمایل به ترک خدمت پرستاران میانگین عوامل فرا سازمانی (3.30) بیشتر از میانگین عوامل سازمانی (3.05) بوده است. بین اطلاعات دموگرافیک مانند؛ میزان پاداش دریافتی، نام شغل دوم، میزان درآمد خانواده با تمایل به ترک خدمت رابطه دیده شد.نتیجه گیری: عوامل متعددی در طی پاندمی کووید 19، منجر به ترک خدمت در گروه شغلی پرستاران می شود. از آنجایی که میزان تمایل به ترک شغل در بیمارستان های دولتی نسبت به بیمارستان های خصوصی بیشتر است، مدیران این سازمان ها باید توجه بیشتری به ارزیابی عوامل، تعیین میزان تاثیر آن ها و اتخاذ تصمیمات اثربخش داشته باشند.

the reasons of intention to quit of nurses during the covid-19 pandemic in in the hospitals of isfahan city

context: the intention to quit is a step before the actual leaving the job. the complex conditions of treating covid 19 patients, nurses physical pressures and mental tensions during the covid-19 pandemic, encourage them to quit their jobs. the present study was conducted to determine the factors related to the willingness of nurses to quit during the covid-19 pandemic in the hospitals of isfahan city.method: 416 nurses working in the hospitals of isfahan participated in this cross-sectional descriptive-analytical research in the form of quota sampling and systematic random stratification. the data collection tool was a researcher-made questionnaire with high validity and reliability (0.95) that measured the intention to quit of nurses during the covid-19 pandemic in 4 dimensions of individual, occupational, organizational and transorganizational factors. spss version 25 software was used for data analysis.findings the average score of nurses’ willingness to leave during the corona pandemic in isfahan hospitals was 2.98 out of 5. the average of transorganizational factors (3.30) was higher than the average of organizational factors (3.05) in driving the intention to leave of nurses. a relation was seen between demographic information such as; received compensation, secondary job and total income and intention to quit.conclusion: during the covid-19 pandemic, several factors lead to the quit in the group of nurses. since the willingness to leave the job in public hospitals is higher than in private hospitals, managers of these organizations should pay more attention to evaluating factors, determining their impact and making effective decisions.