تاثیر ابعاد تعهد سازمانی بر دلبستگی شغلی پرستاران در محیط‌های آموزش بالینی

زمینه و هدف: تعهد سازمانی پرستاران به عنوان یکی از مهم‌ترین جنبه‌های کارکنان بیمارستان تحت تاثیر عوامل زیادی از جمله دلبستگی شغلی است که باعث ایجاد احساس انگیزه و تعهد در آن‌ها و افزایش کیفیت خدمات می‌شود. در این پژوهش به بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1401 پرداخته شده است.مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی و تحلیلی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد بود که بر اساس فرمول کوکران 298 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. گردآوری داده‌ها با پرسشنامه‌های شغلی ادواردز و کیلپاتریک (1984) و تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) انجام شد. داده‌ها با استفاده از آزمون مجذور کای و با نرم افزار spss نسخه 21 و همچنین نرم افزار معادلات ساختاری لیزرل تجزیه‌وتحلیل شدند.نتایج: %43.17 پرستاران از شغل خود راضی بودند و %40.17 دارای تعهد سازمانی بودند. یافته‌ها نشان داد بین دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود داشت (p<0.001). میانگین نمره بعد عاطفی (0.76 ± 3.75)، بعد مستمر (0.26 ±3.97)، بعد تکلیفی (0.36 ± 3.65) و دلبستگی شغلی (0.93 ± 3.74) به دست آمده است.نتیجه‌گیری: با در نظر گرفتن رابطه معنی‌داری مستقیم رضایت شغلی پرستاران با فعالیت سازمانی و ارتباط مستقیم بین آن‌ها، مدیران باید به عوامل موثر بر رضایت شغلی توجه داشته باشند زیرا رضایت شغلی مسئولیت‌پذیری کارکنان را افزایش می‌دهد.

the effect of dimensions of organizational commitment on nurses' job attachment in clinical education environments

background and purpose: organizational commitment among nurses, a critical aspect of hospital workforce management, is influenced by various factors, including job attachment. this attachment fosters motivation and commitment, which ultimately enhances the quality of healthcare services. this study investigates the relationship between organizational commitment and job attachment among nurses working in selected teaching hospitals affiliated with shahid sadoughi university of medical sciences in yazd in 2022.methods: this descriptive analytical study involved all nurses at shahid sadoughi hospital in yazd. a sample size of 298 nurses was determined using cochran’s formula. data collection was conducted using the job descriptive index (jdi) by edwards and kilpatrick (1984) and the organizational commitment questionnaire (ocq) by allen and meyer (1990). the data were analyzed using the chi square test with spss version 21 software and structural equation modeling via lisrel software.results: among the nurses surveyed, 43.17% reported being satisfied with their jobs, while 40.17% exhibited organizational commitment. the findings revealed a significant relationship between job attachment and organizational commitment (p<0.001). the average scores were 3.75 ± 0.76 for the affective dimension, 3.97 ± 0.26 for the continuance dimension, 3.65 ± 0.36 for the normative dimension, and 3.74 ± 0.93 for overall job attachment.conclusion: the significant direct relationship between job satisfaction and organizational commitment highlights the importance of managerial focus on enhancing job satisfaction to increase employee responsibility and commitment. managers should prioritize factors that improve job satisfaction as a means to strengthen organizational commitment.