طراحی مدل شبیه سازی توسعه چابکی سازمانی در بیمارستان های استان اردبیل

زمینه و هدف: چابکی یک بیمارستان نشان دهنده ی پاسخگویی آن در هنگام مواجهه با تغییرات داخلی و خارجی است و عامل مهمی برای اثربخشی بیمارستان است. بر این اساس، پژوهش حاضر ﺑﺎ ﻫﺪف اراﺋﻪ ﻣﺪﻟﯽ ﻋﺎﻣﻞ مبنا ﮐﻪ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺑﺎ در نظر گرفتن ﻋﻮاﻣﻞ موثر، توسعه چابکی سازمانی در بیمارستان های استان اردبیل را شبیه‌سازی ﮐﻨﺪ، انجام گرفت. مواد و روش ها: این ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف یک ﭘﮋوﻫﺶ اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ روش ﭘﮋوﻫﺶ آﻣﯿﺨﺘﻪ و ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ اﺳﺘﺪﻻل ﻗﯿﺎﺳﯽ اﺳﺘﻘﺮایی صورت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. نمونه آﻣﺎری ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ 10 ﻧﻔﺮ از ﺧﺒﺮﮔﺎن ﻧﻈﺮی و ﺧﺒﺮﮔﺎن ﺗﺠﺮﺑﯽ بود. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺑﻪ روش ﻏﯿﺮاﺣﺘﻤﺎﻟﯽ و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ ﺑﻮده و اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ، ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ بود. در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده روش ﺗﺤﻠﯿﻞ تم ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎیی عوامل موثر بر چابکی سازمانی ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪ. ﺳﭙﺲ در بخش کمی عوامل موثر شناسایی شده ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش دلفی فازی اولویت بندی شد. در نهایت ﻣﺪل توسعه چابکی سازمانی ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از رویکرد ﻣﺪلﺳﺎزی ﻋﺎﻣﻞ مبنا شبیه سازی شده است. نتایج: بر اساس نتایج پژوهش 50 کد اولیه، 15 تم فرعی و 5 تم اصلی احصا شد. نتایج نشان داد که از بین عوامل موثر بر چابکی سازمانی، میزان تاثیرگذاری مدیریت سازمان از سایر عوامل بیش تر است. همچنین خروجی ﺷﺒﯿﻪﺳﺎزی نشان داد، ﻣﺪل اراﺋﻪﺷﺪه ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮآورد ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ از آﺗﯿﻪ توسعه چابکی سازمانی در بیمارستان های استان اردبیل را اراﺋﻪ دهد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، توصیه می شود مدیران بیمارستان ها برای توسعه چابکی سازمانی، توجه ویژه ای روی عوامل موثر شناسایی شده داشته باشند.

designing a simulation model for organizational agility development in hospitals of ardabil province, iran

background and objective: as a critical factor for hospital effectiveness, agility uncovers the way such organizations react to internal and external changes. from this perspective, the present study was to design an agent-based model to simulate organizational agility development in the hospitals of ardabil province, iran, in view of the effective factors.materials & methods: utilizing an exploratory, mixed-methods research design, this study was performed in accordance with inductive-deductive reasoning. for this purpose, the samples included 10 theoretical and experimental experts, selected by purposive sampling of the non-probability type. as well, the data collection tools were interviews and questionnaires. during the qualitative phase, the main factors affecting organizational agility were initially isolated using thematic analysis. afterward, the given factors were prioritized with the fuzzy delphi method in the quantitative phase. ultimately, the model for organizational agility development was simulated through the agent-based approach.results: with reference to the study results, 50 primary codes, 15 sub-themes, and 5 main themes were identified, and then “influence in management” was acknowledged as the most significant one shaping organizational agility. besides, the simulation outputs demonstrated that the proposed model could provide the right estimate of the future of organizational agility development in the hospitals of ardabil province, iran.conclusion: along with the study results, hospital managers are suggested to reflect on the effective factors identified here to better fulfill organizational agility development.