رابطه ابعاد سلامت روانی با تعهد سازمانی و اخلاق کاری در پرستاران بیمارستان‌های عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف: نیروی انسانی، اساس نظام های بهداشتی درمانی را تشکیل می دهد و پرستاران بخش وسیعی از این جامعه هستند؛ بنابراین توجه و رسیدگی به عوامل تاثیرگذار بر عملکرد پرستاران ضروری است. هدف از این پژوهش تعیین رابطه ابعاد سلامت روانی با تعهد سازمانی و اخلاق کاری پرستاران بیمارستان های عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. همچنین وضعیت سلامت روانی در بین پرستاران بررسی شد.مواد و روش ها: این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود و جامعه آن شامل پرستاران بیمارستان های عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران در تابستان 1393 بود. 242 نفر از پرستاران بیمارستان های سینا، بهارلو، امام خمینی، ولیعصر و امیراعلم از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه های خود گزارشی ghq28، تعهد سازمانی آلن و می یر (ocq) و اخلاق کاری (petty, 1995) پاسخ دادند. داده ها با نرم افزار spss-23 و با استفاده از pearson correlation coefficient ، anova، onesample ttest و independent ttest تجزیه و تحلیل شد.نتایج: ابعاد اختلال در کارکرد اجتماعی (p≤0.01، 0.19=r) و افسردگی (p≤0.01، 0.23=r) با اخلاق کاری رابطه دارند. بعد نشانه های جسمانی هم با تعهد سازمانی پرستاران رابطه دارد (p≤0.05;، 0.15=r). میانگین ابعاد نشانه های جسمانی (0.28±7.45)، اضطراب و بی خوابی (0.27±6.97) و اختلال در کارکرد اجتماعی (0.19±6.53) در بین پرستاران زن بالاتر از حد متوسط است. نتیجه گیری: ابعاد سلامت روانی پرستاران با تعهد سازمانی و اخلاق کاری آن ها رابطه دارد. همچنین وضعیت سلامت روانی در بین پرستاران نامطلوب است. بنابراین رسیدگی به مسائل و مشکلات پرستاران در سطوح بالا مثل وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری و سطوح پایین مثل مدیریت پرستاری بیمارستان ها ضروری است.

Relationship between Mental Health Dimensions with Organizational Commitment and Work Ethics of Nurses Working in General Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences

Background: Human resources form the basis of health care systems and nurses are a large part of this community; therefore, paying attention to factors affecting the performance of nurses is necessary. The aim of this study was to investigate the relationship between mental health dimensions with organizational commitment and work ethics among nurses working in general hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. The mental health status among nurses was also investigated.Materials and Methods: This is a descriptivecorrelation study and the study population included nurses from general hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. 242 nurses were selected from ValiAsr, ImamKhomeini, Baharlu, Sina, and AmirAlam hospitals using stratified sampling and responded to selfmonitoring questionnaires including GHQ28, Allen & Meyer's organizational commitment (OCQ), and work ethics (Petty, 1995). Data were analyzed using SPSS23 software as well as Pearson correlation coefficient, ANOVA, one sample ttest, and independent ttest.Results: Dimensions of social impairment(r=0/19, p<0/01) and depression(r=0/33, p<0/01) correlated with work ethics. Dimension of hypochondriasis correlated with nurses organizational commitment (r=0/15, p<0/05). The mean of dimensions of hypochondriasis (7.45±0.28), anxiety and insomnia (6.97±0.27) and social impairment (6.33±0.19) among female nurses was higher than the average.Conclusion: The dimensions of mental health of nurses are related to their organizational commitment and work ethics. Also, the mental health status among nurses is undesirable. Therefore, it is essential to address the issues of nurses at high levels, such as the Ministry of Health and the Nursing Organization, and low levels such as hospitals nursing management.