ارزشیابی عملکرد مدیران بیمارستان‌های شهر ساری

زمینه و هدف: عملکرد مدیران نقش بسزایی در بهره وری بیمارستان ها دارد. این پژوهش، با هدف ارزشیابی عملکرد مدیران بیمارستان های شهر ساری در سال 1396 انجام شد. مواد و روش ها: تعداد 294 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی بیمارستان های شهر ساری در این پژوهش توصیفی تحلیلی و مقطعی به صورت سرشماری شرکت داشتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته با روایی و پایایی بالا بود که عملکرد مدیران بیمارستان ها را در هشت حیطه تصمیم گیری، برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، رهبری، ارتباطات، بودجه بندی و کنترل سنجید. از نسخه 21 نرم افزار spss برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج: میانگین امتیاز عملکرد مدیران بیمارستان های شهر ساری 3.87 از 5 امتیاز بود. مدیران در سازماندهی(4.12)، رهبری(4.06) و تصمیم گیری(3.97) بیشترین و در بودجه بندی(3.27)، برنامه ریزی(3.83) و هماهنگی(3.84) کمترین امتیاز را کسب کردند. در این مطالعه، بین عملکرد مدیران بیمارستان ها با متغیرهای سن، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و رشته تحصیلی آنها رابطه معنی داری مشاهده شد. مدیرانی که رشته تحصیلی آنها با پست سازمانی آنها مرتبط بود، عملکرد بهتری داشتند. نتیجه گیری: عملکرد مدیران بیمارستان های شهر ساری در انجام وظایف مدیریتی از دیدگاه خودشان خوب بوده است. ارزشیابی عملکرد مدیران، شناسایی نقاط قوت و ضعف آنها و بکارگیری اقدامات اصلاحی مورد نیاز نقش بسزایی در بهبود عملکرد بیمارستان ها دارد.