تبیین اشتغال‌پذیری از طریق انطباق‌پذیری، خودکارآمدی کاریابی، ادراک پیچیدگی و آمادگی برای شانس: یک مدل میانجی

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی و اشتغال پذیری با میانجی گری متغیرهای خودکارآمدی کاریابی، ادراک پیچیدگی و آمادگی برای شانس در میان بیکاران ایرانی بود. روش: داده ها در این پژوهش از طریق نمونه گیری داوطلبانه و بر روی یک نمونه ی 719 نفری از بیکاران ایرانی گردآوری شد. داده ها با استفاده از تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. جمع آوری داده ها از طریق مقیاس انطباق پذیری مسیر شغلی، مقیاس خودکارآمدی کاریابی، شاخص ادراک پیچدگی، شاخص آمادگی برای شانس و مقیاس اشتغال پذیری انجام شد. یافته ها: نتایج  نشان داد ضریب تاثیر انطباق پذیری مسیر شغلی بر خودکارآمدی کاریابی (0.001>p و 0.75= γ)، ادراک پیچیدگی (0.001>p و 0.64= γ) و آمادگی برای شانس (0.001>p و 0.88= γ) به لحاظ آماری معنادار است. علاوه براین، ضریب تاثیرخودکارآمدی کاریابی (0.001>p و 0.39= β)، ادراک پیچیدگی (0.001>p و 0.17 = β) و آمادگی برای شانس (0.001>p و 0.6= β) براشتغال پذیری بعنوان متغیر وابسته ی درون زا از نظر آماری معنادار است. همچنین انطباق پذیری مسیر شغلی با اشتغال پذیری به طور غیرمستقیم از طریق این متغیرها رابطه داشت. نتیجه گیری:  به طور کلی، با توجه به یافته این پژوهش مبتنی بر وجود رابطه غیر مستقیم بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی و اشتغال‌پذیری، بایستی خاطر نشان کرد که برای افزایش اشتغال پذیری نه تنها توجه به انطباق پذیری ضروری است بلکه توجه به راهبردهای افزایش خودکارآمدی کاریابی، ادراک پیچیدگی مبتنی بر سیستم تفکر باز و نیز افزایش آمادگی برای شانس اهمیت دارد.

explaining employability through career adaptability, job search self-efficacy, complexity perception, and luck readiness: a mediator model

 aim: the purpose of the current study was to investigate the mediating role of job search self-efficacy, complexity perception, and luck readiness variables in the relationship between career adaptability and employability among iranian job seekers. methods: data gathered using volunteer sampling and recruited a sample of 719 iranian job seekers. the data was analysed using structural equation modeling. they were administered career adapt-abilities scale, job search self-efficacy scale, complexity perception index, luck readiness index, and employability scale. finding: the results showed that the effect coefficients of career adaptability on job search self-efficacy (γ = 0.75 and p< 0.001), complexity perception (γ = 0.64 and p< 0.001), luck readiness (γ = 0.88 and p< 0.001), were statistically significant. furthermore, the effect coefficients of job search self-efficacy (β = 0.39 and p< 0.001), complexity perception (β = 0.17 and p< 0.001), and luck readiness (β = 0.6 and p< 0.001) on employability, as an endogenous dependent variable, were statistically significant. career adaptability was also indirectly related to employability through these variables. conclusion: in general, according to the findings of this study based on the existence of an indirect relationship between career adaptability and employability, it should be noted that in order to increase employability, it is necessary not only to pay attention to adaptability, but also to strategies for increasing job search self-efficacy, perception of complexity based on an open thinking system, and readiness for luck.