کاوش و مقایسه شاخص‌های تطابق شغلی در زنان و مردان در بحران: یک مطالعه آمیخته

پژوهش حاضر با هدف مقایسه شاخص‌های تطابق شغلی در بحران در زنان و مردان انجام شد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر، آمیخته (کیفی-کمی) محسوب می‌شود. خانواده‌های ساکن در شهر سرپلذهاب که پس از زلزله کرمانشاه همچنان در شهر خود ماندند و با شرایط منطقه سکونت خود انطباق یافتند، جامعه آماری مطالعه را تشکیل می‌دادند. برای انتخاب اعضای نمونه از شیوه تصادفی خوشه ای استفاده شد. از بین مجموع خانواده‌های ساکن در شهر سرپلذهاب پنج منطقه انتخاب شدند و با توجه به موارد فوق، تعداد 380 نفر از خانواده‌های شهر سرپلذهاب به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری تطابق شغلی با بحران از پرسشنامه ی محقق ساخته استفاده شد. ساخت و تنظیم این پرسش نامه ‌ها از طریق مضمون های احصایی از داده های کیفی بدست آمد. در پژوهش حاضر ضریب اعتبار کل پرسشنامه تطابق شغلی با بحران0.886 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها، از تحلیل واریانس چند متغیری استفاده شد و به منظور بررسی جزئی تر نتایح آزمون تعقیبی توکی گزارش شد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که مولفه‌های تطابق حرفه ای(مشغولیت‌های حرفه‌ای بر مدار توانایی و مهارت، مشغولیت‌های حرفه‌ای بر مدار دانش و مشغولیت‌های حرفه‌ای بر مدار انگیزش) میان زنان و مردان تفاوت معناداری بوجود نیامد. براساس یافته‌های پژوهش حاضر می‌توان اینطور نتیجه گرفت که با توجه به شرایط بحران، زنان و مردان با توجه به نقش‌های جنسیتی خود، بخوبی در بحران انطباق پذیری لازم را پیدا کردند و میان آنان تفاوت خاصی از حیث تطابق شغلی یافت نشد.

Comparison of Job Adaptation Indicators in Crisis between Men and Women

Aim: The aim of this study was to compare job adaptation indicators for men and women in crisis. Methods: The present research method is mixed (qualitativequantitative). Families living in city of Sarpolzahab who remained in their city after the Kermanshah earthquake and adapted to the conditions of their area of ​​residence were the sample population. Cluster random sampling method was used to select the sample members. Five districts were selected from the total number of families living in city of Sarpolzahab, in which 380 families were selected as the research sample. A researchermade questionnaire was used to measure job adaptation to crisis. The construction and adjustment of this questionnaire was obtained through statistical themes from qualitative data. In the present study, the total validity coefficient of the job matching questionnaire with crisis was 0.886. Multivariate analysis of variance was used to analyze the data and Tukey posthoc test results were reported in more detail. Findings: The findings showed that the components of professional adaptation (professional occupations based on ability and skill, professional occupations based on knowledge and professional occupations based on motivation) did not differ significantly between men and women. Conclusion: Based on the findings of the present study, it can be concluded that due to the crisis, women and men, due to their gender roles, the necessary adaptation happened in the crisis and no significant difference was found between them in terms of job adaptation.