ارائه مدلی برای پیش‌بینی طلاق‌عاطفی براساس ویژگی‌های‌شخصیتی و خودکارآمدی‌شغلی با میانجیگری حمایت‌اجتماعی ادارک‌شده در زنان متاهل شاغل

هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای پیش‌بینی طلاق عاطفی براساس صفات شخصیت و خودکارآمدی شغلی با میانجیگری حمایت اجتماعی ادراک‌شده در زنان متاهل شاغل بود. روش: روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد مدل معادلات ساختاری بود. از جامعه زنان متاهل شاغل در شهرداری تهران در سال 1399 با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای 400 نفر انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه طلاق عاطفی گاتمن، ویژگی‌های شخصیتی، خودکارآمدی شغلی و پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک‌شده زیمت و همکاران مورداستفاده قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد حمایت اجتماعی ادراک‌شده رابطه بین صفات برونگرایی و توافق پذیری با طلاق عاطفی را به‌صورت منفی و معنادار(01/0>p) میانجیگری می‌کند. به‌علاوه حمایت اجتماعی ادراک‌شده رابطه بین خودکارآمدی شغلی و طلاق عاطفی را به‌صورت منفی و معنادار میانجیگری می‌کند (01/0>p). نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج می‌توان گفت برای پیشگیری از طلاق یا طلاق عاطفی آموزش‌های لازم به خانواده‌های ارائه و برای خانواده‌هایی که دچار تعارضات زناشویی هستند با مداخله‌های درمانی مناسب از طریق مراکز مشاوره به آن‌ها کمک شود تا مشکلات خود حل‌وفصل نمایند.

Providing a Model for Predicting Emotional Divorce Based on Personality Traits (5 Neo Factors) and Job Self-Efficacy Mediated by Perceived Social Support in Married Women Working in Tehran Municipality

The aim of this study was to present a model for predicting emotional divorce based on attachment styles, personality traits and job selfefficacy mediated by perceived social support in employed married women. The method of this research was descriptivecorrelational and explanatory with a structural model approach. 400 people were selected from the community of married women working in Tehran Municipality by cluster random sampling method. Guttman Emotional Divorce Questionnaire, Collins and Reed Attachment Questionnaire (1996), NEOFFI Personality Traits, Job SelfEfficacy (Riggs Knight, 1994) and Perceived Social Support Questionnaire (MSPSS) were used to collect data. The results showed that the highest factor load belongs to the indicator of individual consequences ( beta; = 0.882) and the smallest factor load belongs to the indicator of individual beliefs ( beta; = 0.675) job selfefficacy. Thus, considering that the factor loads of all indicators were higher than 0.32, it can be said that all of them have the necessary power to measure the latent variables of the present study. The results showed that according to the obtained results, perceived social support can play a mediating role between emotional divorce, attachment styles, personality traits and job selfefficacy in married working women.