نقش تعدیل ‌کنندگی جنسیت و هویت اجتماعی بر رابطه بین ارزش‌های فرهنگی اسلامی و کارکرد و نگرش شغل حسابرسی

حسابداری بخشی از عملکرد واحدهای اقتصادی را منعکس می‍نماید و عوامل گوناگون متعددی بر آن تاثیر می‍گذارد. فرهنگ از مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر توسعه‍ی حسابداری است. پژوهش حاضر به بررسی نقش تعدیل‌کنندگی جنسیت و هویت اجتماعی بر رابطه بین ارزش‌های فرهنگی اسلامی و کارکرد و نگرش شغل حسابرسی است. پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه‍ی آماری کلیه کارکنان سازمان حسابرسی ایران و دانشجویان مقطع دکتری حسابرسی بودند. بر اساس رابطه کوکران، تعداد 384 نفر از کارکنان سازمان حسابرسی ایران و دانشجویان مقطع دکتری حسابرسی در سال 1400 به روش تصادفی به‌عنوان نمونه‍ی آماری انتخاب شد. برای جمع‍آوری داده‍ها از پرسشنامه‍های ارزش‌های فرهنگی اسلامی صیادی‌تورانلو و عزیزی (1396)، نگرش شغلی (tu et al, 2015)، هویت اجتماعی صفاری نیا (1390)، کارکرد هرسی و گلداسمیت (1981) استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری (sem) در نرم‌افزار smart pls صورت گرفت. نتایج حاکی از آن بود که بین ارزش‌های فرهنگی اسلام با کارکرد و نگرش شغلی کارکنان رابطه‍ی معناداری وجود دارد. جنسیت، در رابطه‍ی بین ارزش‌های فرهنگی اسلام و کارکرد و نگرش شغل حسابرسی تاثیر دارد. هویت اجتماعی در رابطه‍ی میان ارزش‌های فرهنگی اسلام و کارکرد و نگرش شغل حسابرسی تاثیر ندارد. در حرفه‍ی حسابرسی به‌منظور ارتقای اخلاق و صلاحیت حرفه‌ای بایستی ارزش‌های فرهنگی اسلامی ارتقاء یابد.

investigating the moderating role of gender and social identity on the relationship between islamic cultural values and the audit performance and attitude

accounting is a reflection of the performance of economic entities, influenced by numerous factors. culture is one of the most important factors influencing the development of accounting. this study explores how gender and social identity moderate the relationship between islamic cultural values and the performance and attitudes within the auditing profession .this research follows an applied approach and employs a descriptive survey methodology. the study's population included all employees of the audit organization of iran and doctoral students in accounting. a statistical sample of 384 individuals, composed of employees from the iran auditing organization and accounting phd students, was randomly selected based on cochran’s formula for the year 1400. data analysis was performed using the structural equation modeling (sem) approach with the smart pls software. the results indicated that there is a significant relationship between islamic cultural values and employees' job performance and attitude. the study revealed that gender influences the relationship between islamic cultural values and performance and attitudes within the auditing profession. however, social identity was found to have no significant impact on this relationship. social identity has no effect on the relationship between cultural values of islam and the function and attitude of the auditing profession. in conclusion, it is advisable to promote islamic cultural values within the auditing profession to enhance ethical standards and professional competence.