بررسی اثرات تحولات حسابداری بخش عمومی بر هویت حسابداران بخش عمومی با تمرکز بر نظریه شبکه کنشگران

مدیریت عمومی نوین، پدیده ای در حال تکامل است که حسابداری نقشی اساسی در تحولات آن ایفا می کند. بررسی ها نشان داده که تحولات حسابداری کمتر از حد انتظار ظاهر شده و این تنها به طراحی فنی ابزارهای حسابداری مرتبط نمی باشد. درک تحولات حسابداری و پیاده سازی آن مستلزم نگرش به حسابداری نه صرفا به عنوان ابزاری فنی، بلکه بیشتر به عنوان فعالیتی اجتماعی و انسانی است، لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر تحولات حسابداری بخش عمومی بر هویت‌ حسابداران با تمرکز بر نظریه شبکه کنشگران می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بخش‌های حسابداری و مالی ادارات دولتی شهر ایلام است، با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به حجم 113 نفر تعیین و با استفاده از آزمون ناپارامتری خیدو و t تک نمونه ای، داده های 121 پرسشنامه تکمیل شده، با بکارگیری نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد که تحولات مطابق با مراحل چهارگانه فرآیند شکل گیری شبکه کنشگران اجرایی نشده، به عبارت دیگر شبکه های متحد و منسجمی از کنشگران ایجاد نشده است. همچنین مطابق با نوشتارهای تخصصی چهارگونه هویت در بین حسابداران شناسایی شد که بیشترین تعداد آنان حسابداران ترقی خواه می باشند. ممکن است که بخشی از نوآوری های حسابداری بر طراحی و مطالعه جنبه های فنی دلالت داشته باشد، اما لازمه اجرای موفقیت آمیز آن، توجه به بعد انسانی است. بی توجهی به این بعد، پیامدهای منفی جدی نظیر افزایش استرس، تضعیف انگیزه، روحیه، بیماری و حتی اثرات ملموس منفی بر هویت کارکنان در پی دارد که به نوبه خود به سطح پایین پذیرش تحولات و حتی تاثیر محدود آن منجر می گردد.

Investigating the Impact of Public Sector Accounting Reforms on Accountants’ Identity by Focusing on the ActorNetworkTheory

New public management is an evolving phenomenon and accounting has played a central role in its reforms. The investigations have shown that accounting reforms have fallen short of expectations and this cannot be simply related to the technical design of accounting tools. Understanding and implementing publicsector accounting reforms require looking at accounting as a social and human practice rather than a technical device. So this research aims to investigate the impact of public sector accounting reforms on accountants’ identity by focusing on the ActorNetworkTheory. The statistical population of the present research is all the employees of accounting and finance departments in the governmental agencies of Ilam city. Using Cochran’s formula, a sample of 113 people is determined. The data of 121 completed questionnaires are analyzed by SPSS using chisquare and ttest. The result has shown that the reforms have not been implemented in accordance with the four stages of the process of forming the Network of Actors; in other words, unified and cohesive actors networks have not been created. Also, according to the literature, four types of identities are identified among accountants. The largest number of them is Ascendant Accountant. Accounting innovations may imply the design and study of technical features, but the success of their implementation requires attention to the human dimension. Disregarding this dimension will have serious adverse consequences such as increased stress, weakening of motivation, morale, illness, and even tangible negative effects on employee identities, which lead to a low level of acceptance of the reforms and even its limited impact.