بررسی روابط جو سکوت، احساس امنیت روانی و رفتار سکوت کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی روابط جو سکوت، احساس امنیت روانی و رفتار سکوت کارکنان دانشگاه است. مطالعه حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه الزهرا (س)در سال تحصیلی 93-92 است (468=n)که از این تعداد، با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده، 211 نفر انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه امنیت روانی (ادمونسون، 1999)، جو سکوت(واکولا و بورادوس، 2005) ورفتارسکوت(واکولا و بورادوس، 2005) استفاده شد. رواییپرسشنامه‌ها با استفاده از نظر متخصصان دانشگاهی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب0.80، 0.89 و0.90به دست آمده است.جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون‌های tتک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر به کمک نرم‌افزارهایspss و lisrelاستفاده شد. نتایج نشان داد که جو سکوت رابطه منفی و معناداری با امنیت روانی (0.485=r)، و امنیت روانی رابطه منفی و معناداری با رفتار سکوت (0.464=r) دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که جو سکوت به صورت مستقیم و با واسطه امنیت روانی بر رفتار سکوت تاثیر معنی‌داری دارد.