رابطه مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت معلمان با نقش میانجی دلبستگی شغلی

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی دلبستگی شغلی در بین کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهر تهران انجام‌شده است. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهر تهران به تعداد 10656 نفر در سال تحصیلی 13951394 بوده است که از بین آن‌ها 370 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های مدیریت استعداد احمدی و همکاران(1391)، دلبستگی شغلی لادهل و کنجر‌(1968) و پرسشنامه ترکیبی تمایل به ترک خدمت(مبلی و هورنر،1978؛ لیونز، 1971) با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری spss و amos استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم با نقش واسطه‌ای دلبستگی‌ شغلی بر تمایل به ترک خدمت اثرگذار می‌باشد. همچنین دلبستگی شغلی نیز بر تمایل به ترک خدمت تاثیر قابل‌توجهی دارد.

The Relationship Between Talent Management and Teachers Turnover Intentions with Moderate Effect of Job Involvement

The purpose of this paper was to investigate the mediating role of Job Involvement in the relationship between Talent Management and Turnover Intentions. The research method was descriptivefunctional. Population of this study consisted of all high school teachers (n=10656) in the school year 20142015. That 370 teachers were selected as sample by utilizing Cluster random sampling. In other to data collection, three separate questionnaires have been used, i.e., Talent Management by Ahmadi & et al (2009) and Job Involvement by Lodahl & Kenjer (1965) and Turnover Intentions Combined questionnaire Mobly & Horne(1978), Lions(1971), that their validity and reliability were confirmed. In order to analyze the data, descriptive statistics and the structural equation modeling and SPSS and Amos softwares were used. The results indicated that Talent Management directly and indirectly with the mediating role of Job Involvement is on effective Turnover Intentions. The Job Involvement also has a significant impact on Turnover Intentions.