|
|
|
|
بررسی رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیل گری عدالت سازمانی در دانشگاه لرستان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فرح بخش سعید ,نیک پی ایرج ,شجاعی عظیمه
|
|
منبع
|
انديشه هاي نوين تربيتي - 1395 - دوره : 12 - شماره : 3 - صفحه:7 -32
|
|
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیل گری عدالت سازمانی در دانشگاه لرستان صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعهً آماری شامل 421 نفر کارمندان دانشگاه لرستان در سال 1394-1395 است با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان بالغ بر 201 نفر تعیین شد که به شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامهً استاندارد رفتارسیاسی ای. جی دوبرین (1978)، تعهد سازمانی می یر و آلن(1993) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و مدل یابی تحلیل مسیر، ضریب همبستگی پیرسون و tتک نمونه ای با استفاده از نرم‌افزارهای آماری spss و lisrel استفاده خواهد شد. یافته ها نشان داد که وضعیت رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیلگری عدالت سازمانی بالاتر از حد متوسط و میانگین فرضی قرار دارد. همچنین %71 از تغییرات تعهد سازمانی منتج از رفتارسیاسی مدیران با نقش واسطه ای عدالت سازمانی است.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار سیاسی؛ تعهد سازمانی؛ عدالت سازمانی؛ کارمندان دانشگاه لرستان
|
|
آدرس
|
دانشگاه لرستان, ایران, دانشگاه لرستان, ایران, دانشگاه لرستان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
azimehshojaei@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The relationship between the political behavior of managers and organizational commitment staff with adjusting organizational justice in Lorestan University
|
|
|
|
|
Authors
|
shojaei azimeh ,nikpay iraj ,farahfakhsh saeid
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|