تاب آوری و ارتباط آن با تمایل به ترک حرفه در پرستاران شاغل در بخش های ویژه

زمینه و هدف: استرس بالا در محیط کار پرستاران بخش های ویژه می تواند سبب ترک حرفه و عدم تمایل به ادامه فعالیت در آنان گردد که یکی از مشکلات مطرح در حرفه پرستاری بوده و بر اثربخشی نظام های بهداشتی تاثیر به سزایی دارد. علی رغم اهمیت تاب آوری در تحمل شرایط دشوار، مطالعات محدودی تاب آوری پرستاران شاغل در بخش های ویژه را بررسی نموده اند. هدف از این مطالعه تعیین میزان تاب آوری و ارتباط آن با تمایل به ترک حرفه در پرستاران شاغل در بخش های ویژه است.روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه مقطعی توصیفی تحلیلی است که در آن 400 نفر از پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال 1395 شرکت داشتند. جهت جمع آوری داده ها از فرم اصلاح شده «مقیاس پیش بینی ترک حرفه» که توسط liou ابداع شده و فرم کوتاه شده مقیاس تاب آوری connor و davidson استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون من ویتنی و کروسکال والیس در spss نسخه 13 انجام گرفت.یافته ها: میانه و دامنه بین چارکی امتیاز تاب آوری (8 : iqr) 50/25 و تمایل به ترک حرفه (67/0 : iqr) 83/2 بوده است. همچنین بین تاب آوری و تمایل به ترک حرفه همبستگی معکوس معنادار مشاهده شد (173/0=r ، 001/0>p).نتیجه گیری: با توجه به میزان تمایل به ترک حرفه، توجه بیش تر به عوامل موثر در تمایل به ترک حرفه ضروری است. همچنین نظر به ارتباط معنادار بین تاب آوری و تمایل به ترک حرفه، آموزش راهکارهای تقویت تاب آوری در برنامه آموزشی پرستاران و دانشجویان پرستاری توصیه می شود.

Resilience and its association with the intensive care unit nurses’ intention to leave their profession

Background Aim: Exposure to high stress in the work environment among the intensive care unit nurses results in leaving the profession and their unwillingness to continue their activities. This is one of the major challenges in the nursing profession and has a great effect on the effectiveness of health systems. Despite the importance of resilience, there is few studies on the intensive care unit nurses rsquo; resilience. The aim of this study was to determine resilience and its association with the intensive care unit nurses rsquo; intention to leave their profession.Methods Materials: This is a crosssectional, descriptive analytical study on 400 nurses working in the intensive care units of teaching hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences in 2016. Data were collected through a modified form of Anticipated Turnover Scale designed by liou and a summarized form of ConnorDavidson rsquo;s resilience scale . Descriptive and inferential statistics (MannWhitney, and KruskalWallis) were used for data analysis through SPSS version 13.Results: The mean rank for intention to leave and resilience was 2.83 (IQR: 0.67) and 25.50 (IQR: 8) respectively. Also, there was a negative, significant correlation between resilience and intention to leave (P<0.001, R=0.173).Conclusion: Considering the rate of intention to leave the profession, more attention is needed to the factors affecting the intention to leave. In addition, due to the significant relationship between resilience and intention to leave, incorporating resiliencepromoting strategies into nursing curriculum is recommended.