ارتباط تنش اخلاقی با تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران

زمینه و هدف: پرستاران بنا به اقتضای حرفه ای خود همواره در معرض موقعیت های بالینی تنش زا مانند بحران همه‌گیری کووید-19 هستند که این می تواند موجب تنش اخلاقی شده و بر تاب آوری پرستاران تاثیر گذارد و باعث فرسودگی شغلی آن ها شود. لذا این پژوهش با هدف تعیین ارتباط تنش اخلاقی با تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران انجام گرفته است.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- مقطعی، تعداد 188 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند در سال 1401-1400 با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه‌های اطلاعات جمعیت‌شناختی، تنش اخلاقی، تاب آوری davidson و فرسودگی شغلی maslach بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها در نرم افزار spss نسخه 21 و با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی صورت گرفت.یافته‌ها: نتایج نشان داد، در پرستاران مورد مطالعه تنش اخلاقی پایین (59/12±28/30)، تاب‌آوری بالا (44/13±70/63) و فرسودگی شغلی نیز بالا (30/12±98/54) بوده است. بین تنش اخلاقی با فرسودگی شغلی ارتباط مستقیم و معنادار و با تاب آوری ارتباط معکوس ضعیف و معناداری مشاهده شد (001/0>p).نتیجه‌گیری: با توجه به ارتباط معنادار بین تنش اخلاقی با تاب‌آوری و فرسودگی شغلی، پیشنهاد می‌شود سیاست‌گذاران تمهیداتی برای افزایش تاب‌آوری که منجر به کاهش تنش اخلاقی و فرسودگی شغلی می‌شود، تدارک ببینند. 

the relationship between moral distress, resilience, and job burnout among nurses

background & aim: nurses, due to the demands of their profession, are frequently exposed to high-stress clinical situations, such as the covid-19 pandemic, which can lead to moral distress and affect their resilience, ultimately contributing to job burnout. this study aims to investigate the relationship between moral distress, resilience, and burnout among nurses.methods & materials: in this descriptive, cross-sectional study, 188 nurses working in hospitals affiliated with the birjand university of medical sciences during the years 2021-2022 were selected through simple random sampling. the data collection tools included demographic information, the moral distress scale, the davidson resilience scale, and the maslach burnout inventory. data were analyzed using descriptive and inferential statistics in spss software version 21.results: the results indicated that the nurses experienced low moral distress (30.28±12.59), high resilience (63.70±13.44), and high levels of burnout (54.98±12.30). a direct and significant relationship was found between moral distress and burnout, while a weak and significant inverse relationship was observed between moral distress and resilience (p<0.001).conclusion: given the significant relationship between moral distress, resilience, and burnout, it is recommended that policymakers develop strategies to enhance resilience, which could lead to a reduction in moral distress and burnout among nurses.