ارتباط رضایت شغلی و شادکامی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف: نیروی انسانی در نظام سلامت به عنوان مهم ترین عامل توسعه، نقش مهمی در سلامت جامعه دارد. کیفیت خدمات، مستلزم حفظ و ارتقای رضایت شغلی ارایه دهندگان خدمات است. یکی از عوامل تاثیرگذار در رضایت شغلی، شادی فرد است. لذا، این مطالعه با هدف تعیین همبستگی بین رضایت شغلی و شادکامی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است.روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که در مورد 362 پرستار شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1400 انجام گرفته است. نمونه گیری به روش سهمیه ای انجام یافت. ابزارهای گردآوری داده شامل پرسشنامه های مشخصات فردی و حرفه‌ای، رضایت شغلی و شادکامی بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی کندال تاو بی و همبستگی پیرسون در نرم افزار spss نسخه 26 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: میانگین نمره رضایت شغلی پرستاران 40/217 و شادکامی آن‌ها 27/69 بوده که هر دو در سطح متوسط است. نتایج پژوهش رابطه مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و شادکامی نشان داد (614/0r= و 05/0>p). به این معنی که پرستاران شادتر، رضایت شغلی بیش‌تری نسبت به سایرین دارند و افرادی که رضایت شغلی کم‌تری دارند، شادی آن‌ها نیز کم‌تر است.نتیجه‌گیری: رضایت شغلی و شادکامی پرستاران مطالعه حاضر در حد مطلوبی نیست و بین شادکامی پرستاران و رضایت شغلی آن‌ها همبستگی مثبتی وجود دارد. بنابراین، مسوولان و مدیران نظام سلامت با اتخاذ تدابیری در راستای ارتقای رضایت شغلی پرستاران می‌توانند زمینه لازم را جهت شادکامی هرچه بیش‌تر آنان فراهم نمایند. 

the relationship between job satisfaction and happiness among nurses working in hospitals affiliated to tehran university of medical sciences

background & aim: in the health care system, manpower recognized as a key factor for development, has an important role in community health. ensuring the quality of service delivery necessitates the maintenance and enhancement of job satisfaction among service providers. one influential aspect of job satisfaction is the individual’s happiness. this study aimed to determine the correlation between job satisfaction and happiness among nurses working in hospitals affiliated to tehran university of medical sciences.methods & materials: this descriptive-correlational study was conducted with a sample of 362 nurses from hospitals affiliated to tehran university of medical sciences. sampling was performed using a quota sampling method. the data collection tools included a socio-demographic characteristics questionnaire, a job satisfaction questionnaire, and a happiness questionnaire. data were analyzed using kendall tau-b correlation and pearson correlation, with spss software version 26.results: the mean score for nurses’ job satisfaction was 217.40, while the mean score for happiness was 69.27, with both scores indicating an average level. the results of the study revealed a significant positive relationship between job satisfaction and happiness (r=0.614, p<0.05), indicating that happier nurses tend to have higher job satisfaction, whereas lower job satisfaction is associated with decreased happiness.conclusion: nurses’ job satisfaction and happiness are not at optimal levels. however, a positive correlation between the two has been identified. therefore, healthcare system administrators and officials should focus on creating essential infrastructure and planning initiatives to enhance nurses’ job satisfaction, ultimately fostering greater happiness among nursing staff.