ارتباط حضورگرایی فیزیکی پرستاران با بهره وری آنان در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف: حضورگرایی و بهره وری از مقوله های مهم منابع انسانی هستند. حضورگرایی مساله ای چالش برانگیز و عبارت از حضور کارکنان در محل کار هنگام بیماری است. در خدمات پرستاری هدف از بهره وری، دستیابی به سطحی از مراقبت پرستاری است که مناسب و مقرون به صرفه باشد. با توجه به اهمیت حضورگرایی و بهره وری این مطالعه با هدف «تعیین ارتباط حضورگرایی فیزیکی پرستاران با بهره وری آنان در بخش های ویژه بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران» انجام گرفته است.روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی در سال های 1400-1399 انجام یافته است. 305 نفر از پرستاران بخش های ویژه بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران به روش نمونه‌گیری طبقه بندی تصادفی وارد مطالعه شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه 6 آیتمی مقیاس حضورگرایی استنفورد و پرسشنامه سنجش بهره وری بود. داده ها در نرم افزار spss نسخه 16 و با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، تست های تی و آنوا و معادله رگرسیون) تحلیل شد.یافته‌ها: حضورگرایی پرستاران در حد متوسط (میانگین انحراف معیار 4/7±19/15) و سطح بهره وری پرستاران نیز متوسط (میانگین انحراف معیار 10/19±47/4) به دست آمد. بین دو متغیر بهره‌وری و حضورگرایی (با ضریب همبستگی 0/345-=r) رابطه معکوس معنادار به دست آمد. بین متغیرهای جمعیت شناختی تنها سن، سابقه کار در بخش ویژه، بیمارستان و بخش کنونی با بهره وری پرستاران ارتباط معکوس معناداری داشته است 0/001>p). در معادله رگرسیونی نیز با ورود متغیرهای جمعیت شناختی و دو متغیر اصلی پژوهش، سهم این ارتباط معنادار بود.نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج، حضورگرایی پرستاران باعث کاهش بهره‌وری و تحمیل هزینه‌های غیرمستقیم زیادی به سازمان می شود. با توجه به شیوع حضورگرایی بین پرستاران و پیامدهای آن، پیشنهاد می شود با تنظیم سیاست های سازمانی و مدیریت برای کاهش حضورگرایی اقداماتی صورت گیرد و با اصلاح قوانین و مقررات اداری شرایط برای مرخصی استعلاجی در زمان بیماری یا ناخوشی برای کارکنان فراهم شود. 

relationship between physical presenteeism and productivity of nurses in intensive care units of hospitals affiliated with tehran university of medical sciences

background & aim: presenteeism and productivity are two crucial aspects within the realm of human resources. presenteeism poses a significant challenge as it refers to employees being present at the workplace despite being unwell. in the context of nursing services, the productivity objective encompasses attaining a level of nursing care that is both suitable and cost-effective. due to the importance of presenteeism and productivity, this study was conducted to determine the relationship between physical presenteeism and productivity of nurses in intensive care units of hospitals affiliated with tehran university of medical sciences.methods & materials: the present study is a descriptive-analytical study that was conducted in 2020-2021. the sample included 305 nurses working in intensive care units within hospitals affiliated with tehran university of medical sciences. the participants were selected using a stratified simple random sampling technique. the data collection was conducted using a demographic questionnaire, the stanford presenteeism scale 6-item questionnaire and the productivity assessment questionnaire. data were analyzed through spss software version 16 using descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (pearson correlation coefficient, spearman correlation coefficient, t-tests, anova and regression analysis).results: the levels of presenteeism and productivity among nurses were found to be average based on the mean scores of 19.15±4.7 and 47.4±10.19, respectively. furthermore, there was a significant inverse correlation between productivity and presenteeism (r=-0.345). regarding the demographic variables, only age, working experience in intensive care units, hospital and current department showed a significant inverse relationship with nurses’ productivity (p<0.001). the inclusion of these demographic variables and the two main research variables in the regression analysis produced a significant impact on this relationship.conclusion: the results of this study showed that nurses’ presenteeism diminishes their productivity, which imposes considerable indirect costs on the organization. given the high prevalence of presenteeism among nurses and its detrimental consequences, it is recommended to undertake various measures aimed at mitigating this issue. these measures can encompass adjusting organizational and managerial policies, revising administrative rules and regulations to permit sick leave during illnesses, and creating conditions conducive to employees taking time off when unwell.