بررسی تمایل به ترک خدمت و ارتباط آن با محیط کار سالم در پرستاران شاغل

زمینه و هدف: پرستاران نقش مهمی در نظام سلامت دارند و ترک خدمت آن ها موجب اختلال در عملکرد آن می شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین تمایل به ترک خدمت و ارتباط آن با محیط کار سالم پرستاران انجام یافته است.روش بررسی: این مطالعه مقطعی در سال 1395 در مورد 295 پرستار در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) انجام گرفت. پرستاران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با اختصاص تناسبی انتخاب شدند و فرم مشخصات فردی، پرسشنامه محیط کار سالم و مقیاس پیش بینی ترک خدمت را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های آماری تی مستقل، آنالیز واریانس، ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه در نرم افزار spss نسخه 20 تحلیل گردید.یافته ها: میانگین نمره پیش بینی ترک خدمت که دامنه تغییرات آن بین 12 تا 60 می باشد، (4/38)36/21 به دست آمد. در بررسی محیط کار سالم، بعد رهبری قابل اعتماد بیش ترین میانگین (3 ±9/60) و بعد برقراری ارتباط ماهرانه کم ترین میانگین (2/74 ±8/97) را کسب کرد. بین بعد شناخت هدفمند محیط کار سالم و تمایل به ترک خدمت همبستگی معنادار اما ضعیفی وجود داشت (0/024=p، 0/135=r) همچنین نمره پیش بینی ترک خدمت در مردان به طور معناداری بیش تر از زنان بود (0/023=p).نتیجه گیری: هرچند در مطالعه حاضر ارتباطی میان ترک خدمت و محیط کار سالم مشاهده نشد، اما با توجه به اهمیت جذب و ابقای پرستاران لازم است دلایل این امر از جمله ویژگی های محیط کار مورد بررسی بیش تر قرار گرفته و تدابیر لازم اتخاذ گردد.

The intention to turnover and its relationship with healthy work environment among nursing staff

Background Aim: Nurses play an important role in the health system and their turnover disrupts its performance. The aim of this study was to investigate intention to turnover and its relationship with healthy work environment among nursing staff.Methods Materials: This crosssectional study was conducted on 295 nursing staff from Imam Khomeini hospital complex in Tehran in 2016. Nurses were selected by the stratified random sampling with a proportional allocation, and completed a demographic data form, the Healthy Work Environment questionnaire and the Anticipated Turnover Scale (ATS). Data were analyzed by descriptive statistics, independent ttest, oneway ANOVA, Pearson/Spearman correlation coefficient and multiple linear regression tests using the SPSS software version 20.Results: The mean score for the intention to turnover was 36.21 (SD=4.38) ranged from 12 to 60. ldquo;Authentic leadership rdquo; and ldquo;skilled communication rdquo; domains obtained the highest (9.60 ±3) and lowest (8.97 ±2.74) scores respectively. There was poor correlation between the meaningful recognition domain and the anticipated turnover score (r=0.135, P=0.024). In addition, the anticipated turnover score was significantly higher in male nurses than in female nurses (P=0.023).Conclusion: Although there was no relationship between anticipated turnover and healthy work environment in this study, considering the importance of nurses rsquo; recruitment and retention, there is a need to investigate the reasons for turnover, including characteristics of work environment, and take necessary measures.