رابطه هیجان‌خواهی با استرس شغلی در کارکنان فوریت‌های پزشکی

زمینه: محیط شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان‌ها است و موقعیت‌های استرس‌زای زیادی وجود دارد که می‌تواند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شود. هدف این مطالعه تعیین رابطه هیجان‌خواهی با استرس شغلی در کارکنان فوریت‌های پزشکی بود.روش‌ها: در این مطالعه همبستگی، 60 نفراز کارکنان فوریت‌های پزشکی شهرهای مرزی استان کرمانشاه به‌روش سرشماری انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسشنامه‌های روا و پایا شده استرس شغلی و هیجان‌خواهی جمع‌آوری گردید و در نهایت داده‌ها با استفاده ازآمار توصیفی و استنباطی تحلیل شد.یافته‌ها: نمره هیجان‌طلبی، تجربه‌طلبی، تنوع‌طلبی، ملال‌پذیری و گریز از بازداری به‌ترتیب برابر 433/0، 0463/0، 444/0، 710/0 و 701/0 بود. بین استرس شغلی با هیجان‌طلبی (101/0r=- و 443/0p=)، تجربه طلبی (097/0r=- و 463/0p=) و تنوع‌طلبی (049/0r=- و 710/0p=) از متغیر هیجان‌خواهی رابطه عکس و با ملال‌پذیری (101/0r= و 444/0p=) و گریز از بازداری (051/0r= و 701/0p=) رابطه مستقیم وجود داشت.نتیجه‌گیری: با توجه به وجود رابطه بین هیجان‌خواهی و استرس شغلی در مراکز مورد مطالعه، باید با تعدیل هیجان‌خواهی کارکنان، استرس شغلی آنان را کاهش داد.