بررسی ابعاد و ویژگی‌های اجتماع‌های کاری در صنایع سازمان هوافضا (براساس مطالعه تطبیقی در پنج حوزه بالستیک، پدافند بُرد متوسط، ضد زره، کروز و پدافند بُردبلند)

اجتماع‌های کاری یکی از ابزارهای مهم و تاثیرگذار در استقرار مدیریت دانش است. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی متغیرهای سازمانی اثرگذار بر اجتماع‌های کاری و بررسی اثر آنها بر ابعاد ساختاری اجتماع‌های کاری است، به همین منظور ضمن ارایه یک الگوی نظری در مورد رابطه متغیرهای سازمانی و مولفه‌های اجتماع کاری، از الگوی معادله‌های ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی به‌منظور تبیین این رابطه استفاده شده است. در این پژوهش 84 اجتماع کاری از پنج صنعت کروز، پدافند بُرد متوسط، ضد زره، بالستیک و پدافند بُردبلند بررسی شده‌اند. نتایج نشان می‌دهد که اجتماع‌های کاری و متغیرهای سازمانی به ترتیب هر کدام دارای چهار بُعد اصلی «هدایت اجتماع‌ها، ویژگی اعضا، ساختار اجتماع و هدف» و «زیرساخت فناوری، ویژگی وساختار سازمان، ویژگی های اعضای سازمان و هدف های کلان سازمان» هستند و نوع ساختار اجتماع های کاری در پنج حوزه بررسی‌شده از صنایع سازمان هوافضا با توجه به اثر متغیرهای سازمانی آنها متفاوت خواهد بود.