الگوی چابک‌سازی سازمان‌های دولتی با رویکردی به سازمان‌های دفاعی

یکی از ضرورت‌های سازمان‌های دفاعی کنونی، ایجاد سازمانی چابک به همراه کارکنانی چابک برای پرورش نیروی متخصص توام با ویژگی چابکی است که در محیط فعالیت به همراه مخاطره‌های گسترده و یا به عبارت دیگر، عدم اطمینان بالا، بتواند به سرعت به نیازها و تغییرها پاسخگو باشد. موضوع تحقیق حاضر، الگوی چابک‌سازی سازمان‌ها با رویکردی به سازمان‌های دفاعی است. مسیله‌ اصلی این تحقیق این است که الگوی مطلوب چابک‌سازی در سازمان‌ها کدام است؟ چابک‌سازی در سازمان‌ها با رویکردی به سازمان دفاعی چگونه است؟ برای گردآوری ادبیات موضوعی تحقیق از روش کتابخانه‌ای استفاده شد و ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته بوده است. جامعه آماری شامل 15 نفر خبره می‌باشد که به روش رفت و برگشت دلفی انجام شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی و همچنین از نرم‌افزارهای spss وexpert choice استفاده شد. ابعاد و شاخص‌ها به کمک روش دلفی انتخاب و به کمک تحلیل سلسله مراتبی وزن و معیار آنها معلوم شد و سپس الگوی طراحی شده به کمک خبرگان مورد بحث قرار گرفت. یافته کلی تحقیق حاضر، ارایه الگویی مناسب چابک‌سازی در سازمان‌ها با رویکردی به سازمان‌های دفاعی جمهوری اسلامی ایران می باشد.