تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

هدف اصلی این تحقیق، تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی در آجاست. تحقیق حاضر، کاربردی- توسعه ای و موردی – زمینه ای می باشد که به روش خبرگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان، روسا و خبرگان مرتبط با حوزه‌ مدیریت منابع انسانی می باشد که در آجا حدود 80 نفر می شدند. 14 نفر از جامعه آماری به طور قضاوتی انتخاب و برای مصاحبه عمیق به جلسه‌های خبرگی دعوت شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه‌ای و مصاحبه بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمارهای توصیفی و از فنون طوفان مغزی و تحلیل روند استفاده شد. در جلسه‌های خبرگی، سیزده عامل محیطی موثر بر مدیریت منابع انسانی آجا شناسایی گردید. 61 راه حل واپایش و مدیریت بر عوامل محیطی احصا شد و در پایان 68 عنوان ریسک برای اجرای راه‌حل‌های یادشده شناسایی، تحلیل و اولویت بندی شد. نتایج نشان داد که سه مورد از با اهمیت ترین ریسک در مدیریت منابع انسانی آجا، «اجرا نشدن فرایند خاص جذب نخبگان، دشواری جذب و نگهداری کارکنان متخصص و با مهارت بالا و نگاه متفاوت مسولان به احتیاط و ذخیره» هستند