طراحی الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی در نیروهای نظامی ج.ا.ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رضایی بهرام ,نریمانی علیرضا ,رجب پور مجید
|
|
منبع
|
راهبرد دفاعي - 1393 - دوره : 12 - شماره : 48 - صفحه:95 -118
|
|
چکیده
|
توانمندسازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز می باشد. در این مقاله به تعیین میزان ارتباط و تشخیص متغیرهای مستقیم و غیرمستقیم در الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی نیروهای نظامی ج.ا.ایران پرداخته شده است. جامعه آماری موردنظر، کارکنان نظامی (ارتش ج.ا.ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) ج.ا.ایران می باشد و جامعه نمونه تعداد 398 نفراز رده‌های مختلف افسران و درجه‌داران به صورت تصادفی طبقاتی منظم نمونه گیری شده است. این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق توصیفی- همبستگی و به کارگیری تحلیل ماتریس همبستگی شکل گرفته و داده-های پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا و ترکیب پرسشنامه های استاندارد تایید شده، گردآوری گردیده است. یافته های پژوهش بیانگر این مطلب است که تاثیر متغیرهای تعهد سازمانی، سازگاری شخصی و مشارکت در امور بر متغیر توانمندسازی به صورت مستقیم و متغیرهای ارتباطات اجتماعی، آموزش و یادگیری، حقوق و دستمزد و شرایط کارکنان بر متغیر توانمندسازی به صورت غیرمستقیم می باشد.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی ,تعهد سازمانی ,سرمایه های انسانی ,سازگاری شخصی
|
|
آدرس
|
معاون اسبق پژوهش و تولید علم دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران و عضو هییت علمی دافوس آجا, ایران, کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هییت علمی دافوس آجا, ایران, کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هییت علمی دافوس آجا, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|