تبیین مولفه‌های تعالی سازمانی در نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران

هدف این مقاله پاسخگویی به این پرسش می‌باشد که مولفه‌های تعالی سازمانی در نیروی زمینی ارتش ج.ا.ا کدامند؟ این مقاله برمبنای هدف‌های تحقیق، از نوع توصیفی بوده و بر مبنای نتایج، از نوع توسعه‌ای -کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران شاغل در جایگاه‌های سرتیپی به بالا و دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد هستند، که با استفاده از روش نمونه‌گیری غیراحتمالی هدفمند، تعداد 31 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. داده‌های این تحقیق از طریق بررسی‌های کتابخانه‌ای و پرسشنامه بسته گردآوری شده و با استفاده از شیوه‌های آماری (آزمون دوجمله‌ای و ضریب همبستگی اسپیرمن) تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه‌های تعالی سازمانی نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران «رهبری (فرماندهی و مدیریت)، ارکان جهت‌ساز(رهنامه، راهبردها و سیاست‌ها)، ساختار سازمانی، مدیریت کارکنان، فرایندها و نظام‌ها، فرهنگ و جوّ سازمانی، فناوری و تجهیزات، مدیریت دانش، یادگیری و نوآوری، روحیه نظامی، توان رزمی و مسیولیت اجتماعی و پاسخگویی عمومی» هستند.