شاخص‌های اثرگذار فرهنگ ‌سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران

این تحقیق باهدف شناسایی ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌ های اثرگذار فرهنگ‌ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران تدوین ‌شده است. مسئله اصلی این تحقیق مشخص نبودن ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌ های اثرگذار فرهنگ‌ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران است. انجام این تحقیق منجر به شناسایی شاخص‌ های حوزه اثربخشی عملکرد سازمان شده و امکان افزایش اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران را فراهم می‌ نماید. سازمان موردمطالعه، سازمان عقیدتی سیاسی ارتش است و جامعه آماری از کارشناسان و صاحبنظران حوزه مدیریت در داخل و خارج از سازمان عقیدتی سیاسی که دارای مدرک کارشناسی ارشد به بالا بوده و حداقل بیست‌وپنج سال تجربه مدیریتی هستند، تشکیل ‌شده که تعداد آنان حدود 150 نفر و جامعه نمونه 107 نفر انتخاب گردیده است. نوع پژوهش، کاربردی بوده و روش انجام تحقیق همبستگی و موردی-زمینه‌ ای با رویکرد آمیخته (کمی-کیفی) است. داده‌ های تحقیق به روش میدانی و کتابخانه‌ ای و با ابزارهای اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه گردآوری‌شده و با آمارهای توصیفی، استنباطی و تحلیل محتوا مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. نتایج حاصل حاکی از این است که شاخص‌ های اثرگذار فرهنگ‌ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران در دو بعد نگرشی و رفتاری، شناسایی و مولفه‌ها و شاخص‌ های هر بعد مشخص و ارائه‌ شده است.

Influential indicators of organizational culture on the effectiveness of the performance of the ideological political organization of the Islamic Republic of Iran Army

This research has been compiled with the aim of identifying the dimensions, components and influential indicators of organizational culture on the effectiveness of the performance of the ideological and political organization of the Army of the Islamic Republic of Iran. The main issue of the present research is the uncertainty of the dimensions, components and effective indicators of organizational culture on the effectiveness of the performance of the ideological and political organization of the Islamic Republic of Iran Army. Conducting this research has led to the identification of indicators in the field of effectiveness of the organization’s performance and provides the possibility of increasing the effectiveness of the performance of the political ideological organization of the Army of the Islamic Republic of Iran. The under study organization is the ideological political organization of the army and the statistical community is composed of 150 experts and specialists in the field of internal and external management, ideological political organization who have graduation and above degree and have at least twentyfive years of managerial experience. The sample population is 107 people. The present research is applied and uses correlation methods and has casecontext with a mixed (quantitativequalitative) approach. The research data gathered by field and library data with the tools of documents, interviews and questionnaires and were analyzed by descriptive, inferential and content analysis statistics. The results indicate the confirmation of the research hypothesis, i.e. the effective indicators of organizational culture on the effectiveness of the performance of the ideological and political organization of the Army of the Islamic Republic of Iran in two dimensions of attitude and behavior, identification and components and indicators of each dimension are identified and presented.