تاثیر مدیریت منابع انسانی و مدیریت خلاقیت و نوآوری در دانش‌بنیان شدن سازمان‌های دفاعی

سازمان دانش‌بنیان مفهومی است که با ورود به عصر اقتصاد دانش‌بنیان ظهور پیدا کرده است. امروزه دانش به ارزشمندترین دارایی سازمان‌ها تبدیل شده است. اهمیت دانش، مربوط به نوع ویژه‌ای از سازمان نمی‌شود، بلکه انواع سازمان‌ها را تحت تاثیر قرار داده است؛ زیرا ماهیت این سازمان‌ها مبتنی بر دانش و فعالیت‌های دانشی است. در این پژوهش، تاثیر «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش‌بنیان شدن سازمان ‌های دفاعی بررسی شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و نمونه پژوهش، 54 نفر از متخصصان نظامی و مدیریتی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات، نخست با استفاده از روش کتابخانه‌ای، مبانی نظری و پیشینه بررسی گردید و ابعاد موثر «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش‌بنیان شدن سازمان ‌های دفاعی شناسایی شد. در مرحله دوم، با بهره‌گیری از روش دلفی، درباره مولفه‌های شناسایی‌شده و سایر مولفه‌های احتمالی موجود نظرخواهی شد و درپایان مولفه‌ها نهایی شده ‌اند. برای طراحی الگو و آزمون فرضیه‌ها نیز از روش تحلیل عاملی و الگو‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. مطابق یافته‌های پژوهش، تاثیر ابعاد «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش‌بنیان شدن سازمان دفاعی مورد مطالعه اثبات‌ شده است.

The Impact of Human Resource Management and Creativity and Innovation Management in Creating KnowledgeBased Defense Organizations

Knowledgebased organization is a concept that has emerged with the arrival of the knowledgebased economy. Nowadays, knowledge has become the most valuable asset of organizations. Its importance is not related to a particular type of organization, but it has had an effect upon the types of organizations; because the nature of these organizations is based on knowledge and knowledge activities. In this research, the impact of human resource management and management of creativity and innovation on turning defense organizations into knowledge based ones has been considered. It employed a descriptive survey method and the sample included 54 military and management specialists. The data collection instrument was questionnaire. To collect data, at first, employing the library method, the theoretical principles and background were examined, and the effective dimensions of human resource management and management of creativity and innovation on creation of knowledgebased defense organizations were identified; second, using the Delphi method, the identified components and other possible factors were taken into account and finally they were finalized. In order to design the model and test the hypotheses, factor analysis and structural equations modeling (SEM) were employed. As the research findings indicate the impact of both human resource management and management of creativity and innovation dimensions on making this defense organization as a knowledgebased organization has been proven.