ارتقای آمادگی جذب فناوری‌های دفاعی از طریق برنامه‌ریزی راهبردی منابع‌ انسانی در سازمان‌های دفاعی

افزایش اهمیت منابع دانشی خارج از سازمان موجب گردیده آمادگی جذب فناوری به یک قابلیت پویای کلیدی در رقابت مبتنی بر دانش تبدیل گردد. هدف این پژوهش شناسایی موثرترین فرایندهای منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوری‌های دفاعی و تبیین روابط و چگونگی اثرگذاری فرایندهای منابع انسانی بر آمادگی جذب فناوری‌های دفاعی می‌باشد. به این منظور، از روش تحلیل دلفی به‌منظور شناسایی فرایندهای موثر منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی و از روش مدل‌سازی مسیری ساختاری جهت تبیین روابط میان فرایندها و تعیین میزان اثرگذاری هر یک از فرایندهای شناسایی شده بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی استفاده گردید. نتایج به‌دست آمده از پژوهش ضمن تایید ارتباط معنادار میان برنامه‌ریزی راهبردی فرایندهای منابع انسانی با ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی، مسیر دستیابی به آمادگی جذب فناوری دفاعی، از طریق به‌کارگیری هدفمند فرایندهای مرتبط با توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد پیش‌نگر و ایجاد سازمان یادگیرنده را مشخص نموده و میزان اثرگذاری هریک از فرایندهای منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی را نیز تعیین می‌نماید.

Improving the Readiness to Absorb Defensive Technologies through Strategic Human Resource Planning in Defense Organizations

The increasing importance of knowledge resources outside the organization has made the readiness to absorb technology as a key dynamic capability in knowledgebased competition. The aim of this study is to identify the most effective human resource processes on improving the readiness to absorb defensive technologies, explain the relationships, and how human resource processes affect this kind of readiness to absorb defensive technologies. To do this, Delphi analysis method was used to identify effective human resource processes on improving the readiness to absorb defensive technology and Structural equations method method was used to explain the relationships between processes and determine the effectiveness of each of the identified processes on improving the readiness to captivate defensive technology. The results of the study, while confirming the significant relationship between strategic planning of human resource processes and improving the readiness to absorb defensive technology, the path to achieve readiness to absorb defensive technology, through targeted use of processes related to human resource development, identifies management of pioneering performance and creating a learning organization and determines the effectiveness of each human resource process on improving the readiness to absorb defensive technology.