آسیب شناسی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح

ﺣﻘﻮق و مزایا نقش مهمی در مدیریت سرمایه های انسانی دارد و بخش عمده ای از اعتبارات نیروهای مسلح صرف حقوق و مزایا می گردد. توجه نکردن به پیامدهای این نظام به منزلۀ بهره برداری نکردن بهینه از منابع مالی و انسانی می باشد.هدف اصلی این تحقیق، شناسایی مهم ترین آسیب های نظام حقوق و مزایای کارکنان نیروهای مسلح است.تحقیق حاضر بر حسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای بوده و با رویکرد تحقیق آمیخته (کیفی و کمی) صورت پذیرفته است. برای گردآوری و تحلیل داده ها از روش های اسنادی و مصاحبۀ عمیق و با روش موردی زمینه ای استفاده گردید.جامعۀ آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان نیروهای مسلح در بخش حقوق و مزایا با حداقل مدرک کارشناسی هستند که دارای تجربۀ حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی می باشند که با 43 نفر از آنها مصاحبه شد. به منظور اطمینان از روایی و پایایی سوال ها، محتوای آنها در جلسات خبرگی به تایید صاحبنظران رسید و پایایی سوال ها با آلفای کرونباخ 0/967 شد.وضعیت فعلی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح با 32 شاخص بررسی گردید. وضعیت نظام فعلی حقوق و مزایا در 23 شاخص نامناسب است و نیاز به اصلاح دارد و مهم ترین آسیب های نظام فعلی حقوق و مزایای نیروهای مسلح 11 مورد می باشد که مهم ترین آنها به این شرح است: نظام حقوق و مزایا، اطمینان خاطر بلندمدت برای تامین ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪیﻫﺎی دوران از ﮐﺎر اﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ایجاد نمی نماید.