|
|
|
|
معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی (مورد مطالعه: صنعت دفاعی ج.ا.ایران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نظری یونس ,رمضان مجید ,سنجقی محمدابراهیم ,ابراهیمی مسیح
|
|
منبع
|
راهبرد دفاعي - 1396 - دوره : 15 - شماره : 60 - صفحه:137 -163
|
|
چکیده
|
سازمان های صنعتی دفاعی، به منظور پیشرو بودن در عرصۀ تولیدات دانش محور، نیازمند بهره‌مندی از دفاتر طراحی قوی می باشند. رویکرد دانش محوری ودجای آینده از سویی و توسعۀ محصولات جدید دفاعی با توجه به شرایط حساس منطقه، موجب گردیده تا معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی بیش از پیش احساس گردد. به این منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحلیل داده بنیاد، ابعاد و شاخص‌های توانمندسازی کارکنان استخراج گردیده، سپس به منظور تعیین روایی این ابعاد و شاخص‌ها از نظر استادان و صاحبنظران در قالب دلفی خبرگی استفاده شد. در نهایت با بهره‌گیری از مصاحبه و استخراج شاخص‌ها و ابعاد و نظرسنجی از خبرگان در قالب دلفی خبرگی، معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی ارائه گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که برای توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی، توجه همزمان بر عوامل فن افزار، انسان افزار و سازمان افزار، لازم و ضروری می‌باشد.
|
|
کلیدواژه
|
معماری راهبردی، توانمندسازی کارکنان، دفاتر طراحی، صنعت دفاعی
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Strategic architecture of employees' empowerment in Design Offices (Case Study: Defense Industry)
|
|
|
|
|
Authors
|
Nazari Younes ,Ramezan Majid ,Sanjaghi Mohammad Ebrahim ,Ebrahimi Masih
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|