سازوکارهای مناسب برای ارتقای روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شکوهی حسین
|
|
منبع
|
راهبرد دفاعي - 1395 - دوره : 14 - شماره : 55 - صفحه:41 -67
|
|
چکیده
|
امروزه ثابت شده است که افزایش بهره وری و کارایی فقط با تعدیل‌های سازمانی و با تجهیزات نوین و جنگ‌افزارهای روز دنیا به دست نمی آید، بلکه لازمه آن، توجه به سرمایه اصلی و ارزشمند سازمان ها یعنی کارکنانی هستند که سرپرستی و نظارت بر این تجهیزات و جنگ‌افزارها را به عهده دارند و از آنها استفاده می کنند؛ بنابراین فرماندهان باید در جهت پرورش و توسعه روحیه و انگیزه آنها همت گمارده و محیطی را در سازمان ایجاد کنند که استعداد، مهارت و قابلیت های کارکنان را شکوفا و در جهت هدف‌های سازمان، بسیج نماید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و توسعه ای می‌باشد و از نظر ماهیت و روش، موردی زمینه ای و همبستگی به شمار می‌رود. در این تحقیق مواردی از اسناد، مدارک، منابع مختلف، مقایسه تطبیقی چند کشور پیشرفته جهان و نظرات صاحب‌نظران گرد‌آوری و برای تحلیل داده ها از دو مبحث آمار توصیفی و استنباطی و نیز از روش تحلیلahpاستفاده شده است. از نتایج این مقاله می توان به شناخت سازوکارهای ارتقای روحیه و انگیزه و نیز شناخت روابط بین مولفه های سنجش و ابعاد موثر بر روحیه و انگیزه اشاره نمود که در نهایت، مشخص گردید با بهبود ابعاد و مولفه های موثر (عوامل پیشینه‌ای و دفاعی نظامی امنیتی، دینی و معنوی) مرتبط با مولفه های سنجش (امید به نصرت الهی، مولفه حمیت و دلبستگی ملی)، روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح ارتقا خواهد یافت.
|
|
کلیدواژه
|
انگیزه، روحیه، سازمان، نیروهای مسلح
|
|
آدرس
|
دانشگاه عالی دفاع ملی تهران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hossein40_shokohi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|