طراحی و تبیین مدل راهبردی سازمان کامیاب

در جهان در حال تغییر امروز، مردم برای مدیریت موفق زندگی روزمره به ابزار جدیدی نیاز دارند، آنها با فشارها و خواسته های جدیدی روبرو هستند. سازمان ها به راهبرد و الگوهای جدید بومی نیاز دارند و معرفی راهبرد یک سازمان کامیاب می تواند در پیشرفت موثر واقع گردد. در این پژوهش با هدف طراحی و تبیین مدل راهبردی سازمان کامیاب، داده ها در مرحله اول از طریق مصاحبه با خبرگان و مرور نظامند جمع‌آوری و در مرحله دوم با پرسش‌نامه‌ مرتبط با روش تحلیل محتوی ارزیابی شد. جامعه آماری در مرحله اول از فاز شناخت، مقالات نشریات معتبر و 20 نفرخبرگان دانشگاهی مدیریت و مدیران ارشد سازمان مدیریت و برنامه ریزی به صورت انتخاب هدفمند بوده و جامعه آماری کمی، شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی، که تعداد آنها حدود 200 نفر بود و تعداد حجم نمونه کمی از جدول مورگان 132 نفر در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که، 60 کدباز، 20 کد محوری و 8 کد انتخابی برای رسیدن به سازمان کامیاب موثر هستند، همچنین همه عوامل از روایی مطلوب برخوردار هستند.  بین عوامل ساختاری در ایجاد سازمان کامیاب رابطه معنی داری وجود دارد (0/05>p). د) اهداف سازمان در رابطه بین ساختار سازمان و ایجاد سازمان کامیاب نقش میانجی دارد (4/51 = t). ه) اهداف سازمان در رابطه بین محیط سازمان و ایجاد سازمان کامیاب نقش میانجی دارد ( 5/53 = t). و) اهداف سازمان در رابطه بین عوامل مرتبط با افراد و ایجاد سازمان کامیاب نقش میانجی ندارد.

designing and explaining the strategic model of a prosperity organization

the purpose of this study was to design and explain the strategic model of a prosperity organization. due to the fact that first qualitative data is collected through study and interviews with experts, in the first stage, it is collected through interviews with experts and data obtained from systematic review, and in the second stage. a questionnaire related to the content analysis method was evaluated. the statistical population was formed in the first stage of the cognition phase, articles published in the most prestigious journals and 20 academic management experts and senior managers of the management and planning organization. quantitative statistical population, including all employees of the management and planning organization, whose number is about 200 people. then, to determine the quantitative sample, morgan sample size estimation table was used and based on the information in the table, the required sample size of 132 people was considered. the results showed that 60 open codes, 20 central codes and 8 selected codes are effective to achieve a successful organization, also all factors have the desired validity. there is a significant relationship between structural factors in creating a successful organization (p <0.05). d). the goals of the organization have a mediating role in the relationship between the structure of the organization and the creation of a successful organization (t = 4.51). e) the goals of the organization have a mediating role in the relationship between the environment of the organization and the creation of a successful organization (t = 5.53). f) the goals of the organization do not mediating role in the relationship between the factors related to individuals and the creation of a prosperity organization.