تردید نسبت به واکسن کووید- 19 در کارکنان علوم پزشکی: نقش سیاست های واکسیناسیون اجباری و اضطراب کرونا

زمینه و هدف: واکسیناسیون بعنوان یکی از به صرفه ترین مداخلات پزشکی، بروز بسیاری از بیماری های عفونی را کاهش داده است. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل کنندگی سیاست های واکسیناسیون اجباری در رابطه بین اضطراب کرونا و تردید نسبت به واکسن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بود.روش کار: در این پژوهش توصیفی-همبستگی، نمونه آماری 152 نفر کارکنان اداری شاغل در دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته نگرش نسبت به سیاست های واکسیناسیون اجباری، پرسشنامه تردید نسبت به واکسن و پرسشنامه اضطراب کرونا استفاده گردید. برای آزمون فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای  spssو amos انجام گرفت. نتایج: یافته ها نشان داد 77 % از کارکنان موافق سیاست های واکسیناسیون اجباری در محیط کار بودند. ضریب همبستگی بین اضطراب کرونا و سیاست های واکسیناسیون اجباری با تردید نسبت به واکسن معنی داری بود (0.001>p). نتایج همچنین نشان داد تعامل اضطراب کرونا و سیاست های واکسیناسیون اجباری، ورای اثرات متغیرهای اصلی، 2 % واریانس انحصاری افزوده را  برای مدل ایجاد کرد (0/02= δ r^2، 02.4=  δ f، 0/05> p).نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد سیاست های واکسیناسیون اجباری می تواند رابطه بین اضطراب کرونا و تردید نسبت به واکسن را تعدیل کند. بنابراین بکارگیری مناسب ترین و کم هزینه ترین سیاست ها و ضمانت های اجرایی در جهت بهبود نگرش نسبت به واکسیناسیون در کارکنانی که دچار اضطراب هستند، پیشنهاد می شود.

hesitancy toward covid-19 vaccine among medical university staff: the role of mandatory vaccination policies and corona anxiety

background and aim: vaccination, as one of the most cost-effective medical interventions, has significantly reduced the incidence of many infectious diseases. this study aimed to examine the moderating effect of mandatory vaccination policies on the relationship between corona anxiety and vaccine hesitancy among the employees of medical universities. materials and methods: a descriptive-correlational study was conducted using convenience sampling on a sample of 152 employees selected from a medical university in north khorasan province, iran. data were collected using a researcher-made questionnaire on mandatory vaccination policies and vaccine hesitancy and corona anxiety questionnaires. pearson correlation coefficient and hierarchical regression were employed to test the research hypotheses, and data analysis was performed using the spss and amos software. results: the findings showed that 77% of the employees supported mandatory vaccination policies in the workplace. in addition, the correlation coefficients between corona anxiety and mandatory vaccination policies with vaccine hesitancy were significant (p<0.001). furthermore, the interaction of corona anxiety and mandatory vaccination policies accounted for an additional 2% unique variance in the model (r2δ=0.02, fδ=4.02, p=0.05). conclusion: based on the findings of this study it can be said that mandatory vaccination policies can moderate the relationship between corona anxiety and vaccine hesitancy among employees of medical universities. it is, thus, recommended to use appropriate and cost-effective policies and executive guarantees to improve vaccination attitudes in employees with anxiety.