همبستگی بین جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان به عنوان یک رفتار اختیاری به افزایش بهره وری سازمانها کمک می کند. اما تشویق کارکنان به انجام رفتارهای داوطلبانه نیاز به آموزش های بدو خدمت در قالب جامعه پذیری سازمانی دارد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد.روش کار: پژوهش حاضر ازنوع توصیفی تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1400-1399 انجام شد. جامعه آماری این پژوهش تعداد 1419 نفر از کارکنان حوزه های ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران بود که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 243 نفر باتوجه به ضریب پاسخ دهی 86% به عنوان نمونه آماری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه  جامعه پذیری سازمانی katz و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی organ و konovsky استفاده شد. روایی صوری و محتوی پرسشنامه ها با استفاده از متخصصین ذیربط تعیین شد و پایایی آنها با روش آلفای کرونباخ برای جامعه شناسی سازمانی برابر 0.83 و رفتار شهروندی سازمانی برابر 0.81 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss، آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده لازم بعمل آمد.نتایج: میاتگین جامعه پذیری سازمانی کارکنان برابر 3.28 و رفتار شهروندی سازمانی آنها برابر 3.35 درحد نسبتا بالا گزارش شد. همچنین بین جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن همبستگی مثبت مشاهده شد. نتیجه گیری: تبیین و تشویق رفتارهای داوطلبانه شهروندی سازمانی در کارکنان ازطریق اجرای روشهای جامعه پذیری سازمانی و اجرای دوره های توان مند سازی به ارتقای پویایی بهره وری سازمانی کمک می کند.

association between organizational socialization and organizational citizenship behavior among tehran university of medical sciences senate staff members, tehran, iran

background and aim: organizational citizenship behavior (ocb) of employees in an organization as an optional and voluntary behavior may help to improve organizational productivity. it is important to know that encouraging employees to perform voluntary behaviors needs pre-employment education training in the format of organizational socialization. therefore, this study was conducted to find the association between organizational socialization and ocb among tehran university of medical sciences senate staff members, tehran, iran  materials and methods: this research was a cross-sectional descriptive-analytical study conducted in 2021-2022. the research population was a group of 1419 staff members in the tehran university of medical sciences senate, tehran, iran, from among whom an available sample of 243 was selected according to krejcie and morgan table based on a response rate of 86%.  data were collected using the katz’s organizational socialization and the organ & konovsky’s ocb questionnaires, the face and content validity of which had been determined by experts, and based on the cronbach’s alpha test the reliability of the questionnaires was found to be 0.83 and 0.81 for the organizational socialization and ocb questionnaires, respectively.  data analysis for descriptive and analytical statistics was done using the spss software.results: the means of the employees’ organizational socialization and ocb scores were 3.8 and 3.35 (relatively high), respectively.  a statistically significant correlation was observed between the organizational socialization and ocb and their subthemes.conclusion: explaining and encouraging voluntary behaviors of organizational citizenship among the employees through implementation of pre-employment and on-the-job training and empowerment courses may help to promote organizational productivity.