اعتبارسنجی ابزار ارزیابی وضعیت سیستم بهداشت، ایمنی و محیط زیست (hse) در مجموعه شرکت‌های صنعت فولاد استان کرمان: مطالعه موردی

زمینه و هدف: سیستم بهداشت، ایمنی و محیط زیست یا hse، سیستم مدیریتی یکپارچه است که با هم گرایی و هم افزایی نیروی انسانی، امکانات و تجهیزات، سعی در ایجاد محیطی سالم، دلپذیر، بانشاط و دور از حادثه و خسارت و صدمات دارد، بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی اعتباریابی مقیاس بازنگری شده عملکرد hse  است.روش‌کار: این پژوهش توصیفی تحلیلی است که با روش روانسنجی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارگران شرکتهای فولاد استان کرمان در سال 1400 بود. تعداد نمونه‌ها بر اساس معیارهای روان‌سنجی به تعداد 100 نفر برای بخش روایی همگرا و 578 نفر برای بخش روایی سازه تعیین شد. نمونه ها به‌ روش نمونه‌گیری خوشه ای انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش از طریق دو مقیاس عملکرد hse  و استرس شغلی کوهن و همکاران (1983) جمع‌آوری گردید.برای بررسی روایی مقیاس از روش‌های روایی محتوا، همگرا و تحلیل عوامل استفاده شد. پایایی مقیاس به‌وسیله روش‌های همسانی درونی و پایایی تصنیفی (دو نیمه کردن) بررسی گردید برای انالیز  داده ها از نرم افزار spss22  استفاده شد. نتایج: تحلیل عاملی تاییدی مدل شش عاملی را تایید کرد. این پرسش نامه به همراه استرس شغلی کوهن و همکاران (1983) اجرا شد که با 35 آیتم از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بود. ضریب آلفای به‌دست ‌آمده برای کل مقیاس برابر با 0/79 بود و به همین ترتیب برای خرده مقیاس های تاب آوری 0/93، تقاضا 0/90، نقش 0/93، کنترل 0/85، پشتیبانی 0/72 و روابط 0/79 به دست آمد. علاوه بر این، ضریب پایایی مقیاس با استفاده از روش تصنیفی نیز محاسبه شد. ضریب تصنیفی برای نیمه اول داده‌ها برابر با 0/87 و برای نیمه دوم داده‌ها برابر با 0/62 و همبستگی بین دو نیمه 0/248 بود  این یافته‌ها حاکی از ضریب همسانی درونی مطلوب برای  مقیاس عملکرد hse است (p<0.001).نتیجه‌گیری: با توجه به نتیجه به دست آمده از اعتبار یابی hse که نشان داد برازش مدل بالا است و همچنین ارزیابی عملکرد hse  نقش بسیار زیادی در سلامت کارکنان دارد به استقرار و اجرای مدیریت hse در شرکت های فولاد کرمان توجه بیشتری شود.

validation of the hse assessment tools in the kerman province steel industry complex: a case study

background and aim:  the health, safety and environment (hse) system is an integrated system that tries to create a healthy, pleasant and lively environment with no accidents, damages and injuries by converging and synergizing human resources, facilities and equipment. the purpose of the present study was to investigate the validation of the revised scale of hse performance.materials and methods: this was a descriptive and analytical research conducted using the psychometric method. the statistical population included all workers of the steel companies in kerman province, iran in 1400. using the cluster sampling method based on psychometric criteria a sample of 100 was selected for the convergent validity and a sample of 578 for the construct validity section. data were collected through two scales of hse performance and job stress (cohen et al., 1983). content validity, convergent validity and factor analysis methods were used to check the validity of the scale. the reliability of the scale was checked using the internal homogeneity and classification reliability (dividing in 2 haves).  the spss version 22 software was used for data analysis.results: confirmatory factor analysis confirmed the six-factor model. the questionnaire was used along with the 35-item occupational stress questionnaire of cohen et al. (1983) which had good reliability and validity. the alpha coefficient obtained for the whole scale was 0.79, and for the subscales as follows: resilience 0.93, demand 0.90, role 0.93, control 0.85, support 0.72 and relationships 79.0. in addition, the reliability coefficient of the scale was also calculated using the classification method. the classification coefficient for the first and second halves of the data was 0.87 and 0.62, respectively, the correlation between the two halves being 0.248. these findings indicated a favorable internal consistency coefficient for the hse performance scale (p<0.001).conclusion: according to the findings obtained based on the hse validation, which showed that the fit of the model is high and also that the evaluation of hse performance has a great role in the health of employees, more attention should be paid to the establishment and implementation of hse management in kerman steel companies.