تاثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده در دانشگاه پیام نور استان خوزستان انجام شد.روش کار: جامعه آماری این پژوهش کاربردی کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان می باشند. نمونه گیری این تحقیق به شیوه تصادفی طبقه ای انجام شد و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 228 نفر بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. نمره گذاری پرسشنامه ها بر اساس طیف5 گزینه ای لیکرت و تحلیل داده ها با کمک نرم افزارهایspss 21 و amosانجام شد. روایی پرسشنامه ها با تایید خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی تعیین و پایایی سازه ها با محاسبه آلفای کرونباخ به دست آمد که در همه موارد بالاتر از 0.7 بود.نتایج: در این پژوهش تاثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده و نیز تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر اشتیاق در کار به ترتیب با ضرائب 0.76 و 0.48 و 0.23 تایید شدند.نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر تاثیر مثبت و معنادار بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده است همچنین اثر میانجی حمایت سازمانی درک شده تایید شد.

The Effect of Mental Wellbeing on Flow at Work with the Mediator Variable of Perceived Organizational Support: The Case of Payam Noor University, Khuzestan Province, Iran

Background and Aim: This study was performed to investigate the effect of mental wellbeing on flow at work with the mediator variable of perceived organizational support in Payam Noor University in Khuzestan Province, Iran.Matrials and Methods: This was an applied research project. The research population was the personnel of Payam Noor University in Khuzestan Province, Iran. The sample size was, based on the Cochran formula, 228 subjects selected by stratified random sampling. Data were collected using a standard questionnaire (on a 5point Likert scale), the validity of which was determined based on experts rsquo; confirmation and confirmatory factorial analysis and the reliability by Cronbach alpha (in both cases over 0.7). Data analysis was done using the SPSS21 and Amos software.Results: The effects of mental wellbeing on flow at work and perceived organizational support were found to be 0.76, 0.48, respectively, the effect of perceived organizational support on flow at work being 0.23.Conclusion: Based on the findings, it is concluded that mental wellbeing has a significant positive impact on flow at work and perceived organizational support. In addition, the mediating effect of perceived organizational support is confirmed.