|
|
|
|
رابطه ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و برخی از عوامل مربوط به شغل در مدیران سازمانهای دولتی استان لرستان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فرح بخش سعید
|
|
منبع
|
تحقيقات علوم رفتاري - 1390 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:56 -62
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: ویژگی‌های فرسودگی شغلی و تاثیرات آن بر فرد و سازمان در دهه‌های اخیر، توجه بسیاری از محققان را به خود معطوف داشته است. هدف این مطالعه، شناسایی ارتباط فرسودگی شغلی با برخی متغیرهای شغلی نظیر نوع و سطح مسوولیت، سابقه کار و مدیریت مدیران بود.مواد و روش‌ها: این پژوهش یک تحقیق مقطعی بود که در سال 1385 بر روی نمونه 245 نفری که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انجام شد. وضعیت متغیرهای شغلی در جمعیت مورد مطالعه با استفاده از پرسش‌نامه فرسودگی شغلی مورد آزمون قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری t و anova برای مقایسه گروه‌ها ارزیابی گردید.یافته‌ها: فرسودگی شغلی آزمودنی‌ها در ابعاد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی با نوع و سطح مسوولیت، سابقه کار و مدیریت رابطه داشت.نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان داد که نوع و سطح مسوولیت مدیران از حساسیت و اهمیت بالایی برخوردار است؛ چرا که می‌توانند به عنوان برخی عوامل ایجاد کننده مشکلات در مدیران باشند.
|
|
کلیدواژه
|
فرسودگی شغلی ,خستگی عاطفی ,مسخ شخصیت ,احساس عدم موفقیت ,مدیران ,Job burnout ,Emotional exhaustion ,Depersonalization ,Lack of personal accomplishment ,Managers
|
|
آدرس
|
خرمآباد, استادیار، گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران , ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
farahbakhshs@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|