میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش‌های کودکان و عوامل موثر بر آن

زمینه و هدف: رضایت شغلی پرستاران جزء بسیار مهمی از زندگی کاری آنان است که می تواند بر امنیت بیمار، روحیه کارکنان، عملکرد و کیفیت مراقبت های پرستاری تاثیر بگذارد. کودکان بیمار، همواره برای برطرف کردن نیازهای خود وابسته به پرستاران هستند و پرستاران نقش عمده ای در کار با کودکان در بیمارستان ها دارند. مطالعه ی حاضر با هدف تعیین میزان و عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کودکان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1391 انجام شده است.روش بررسی: این پژوهش مطالعه ای توصیفی و از نظر زمانی مقطعی است که بر روی 80 پرستار شاغل در بخش های کودکان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اهواز که به صورت سرشماری وارد مطالعه شدند، انجام گردید. به منظور جمع آوری داده ها در این مطالعه از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آزمون های آماری تی مستقل و من ویتنی انجام شد. نرم افزار مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده هاspss نسخه 16 بود.یافته ها: میزان رضایت شغلی 55 درصد از پرستاران در سطح متوسط و 45 درصد آنها در سطح بالا قرار داشت. میانگین رضایت شغلی پرستاران بخش کودکان 93/10 ± 86/72 بود. با استفاده از آزمون آماری تی مستقل ارتباط معنی دار آماری بین رضایت شغلی پرستاران و علاقه ی آنان به حرفه پرستاری به دست آمد (05/0> p). همچنین استفاده از آزمون من ویتنی نشان داد که بین اشتغال به کار در چند بیمارستان و رضایت شغلی پرستاران ارتباط معنی دار آماری وجود دارد (05/0> p).نتیجه گیری کلی: با توجه به یافته های پژوهش حاضر مبنی بر متوسط بودن رضایت شغلی پرستاران بخش کودکان که ناشی از مشکلات مختلف مانند نداشتن علاقه به حرفه پرستاری بوده است، لذا استفاده از راهبردهایی جهت افزایش علاقه و انگیزه پرستاران بخش کودکان توسط مسئولین و مدیران پرستاری ضروری است.

Job Satisfaction and its Effective Factors among Nurses Working in Pediatric Wards

AbstractBackground Aims: Nurses' job satisfaction forms an extremely crucial part of their worklives which can affect the patient's safety, the staff morale and nursing care quality and functioning. Pediatric patients are dependent on nurses to have had their needs met and nurses have significant role in pediatric wards of hospitals. The purpose of this study was to determine the level and effective factors affecting pediatric nurses' job satisfaction in hospitals affiliated with Ahwaz Jundishapur University of Medical Sciences, Iran.Materials Methods: This cross sectional, descriptive study was conducted in 2012 on 80 nurses working in pediatric wards in hospitals affiliated with Ahwaz Jundishapur University of Medical Sciences that were selected by census. Data were collected by using ldquo;Minnesota rdquo; job satisfaction questionnaire and were analyzed by descriptive statistics and Ttest and Mann Whitney test utilizing SPSS version 16.Results: The job satisfaction level turned out to be the average in 55 percent of the nurses and high in 45 percent of them. The mean score of pediatric nurses' job satisfaction was 72.86 plusmn; 10.93. The findings showed that the relationship between the nurses' job satisfaction and their interest in nursing profession was significant (P<0.05). The relationship between the nurses' job satisfaction and their being employed in several hospitals was statistically significant (P<0.05).Conclusion: Considering the current research findings, different difficulties such as lack of interest in nursing profession have led to the average level of pediatric nurses' job satisfaction. Therefore, it is essential that the authorities and nursing managers utilize some strategies to boost the interest and motivation of pediatric nurses.