رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر جیرفت

زمینه و هدف: رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرش های مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. در اکثر سازمان های مراقبت سلامت، پرستاران بزرگترین گروه منابع انسانی بوده و نقش عمده ای در کیفیت ارائه خدمات به عهده دارند، لذا رضایت و کارآیی آنها به طور معنی داری موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. مطالعه حاضر با هدف بررسی رضایت شغلی 110 نفر از پرستاران بیمارستان آموزشی شهر جیرفت انجام گرفته است.روش بررسی: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی تحلیلی است که در سال 92 به بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر جیرفت پرداخته است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد 41 سوالی رضایت شغلی luthansاستفاده شد. داده ها با نرم افزار spss نسخه 18 و آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و آزمون تی مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین رضایت شغلی پرستاران مورد بررسی 0.5 & plusmn; 2.7 با کمینه 1.1 و بیشینه 4.8 به دست آمد. بیشترین میزان رضایت شغلی مربوط به بخش های اطفال و نوزادان 0.05>p ; و کمترین میزان رضایت شغلی مربوط به بخش های ویژه بود. بررسی نتایج در 11حیطه از رضایت شغلی نشان داد بیشترین رضایت از بعد ماهیت کار با میانگین نمره 3.1 (از کل 4.8 1.1) و کمترین رضایت از بعد حقوق و دستمزد با میانگین نمره 2.5 است.نتیجه گیری کلی: نتایج این مطالعه نشان داد که میانگین رضایت شغلی در حد متوسط بوده است و این در حالی است که نمی توان از تاثیر میزان پرداخت حقوق بر کیفیت کار و رضایت شغلی کارکنان چشم پوشی کرد بنابراین به نظر می رسد احقاق حقوق پرستاران بر اساس طرح تحول سلامت و در راستای رعایت انصاف و عدالت می تواند به یک عامل رضایتمندی در سازمان تبدیل شود .

Job Satisfaction of Nurses from Clinical Practice in Jiroft University Hospitals

AbstractBackground amp; Aim: Job satisfaction is the level of employees' feelings regarding their jobs in most the health care organizations nurses are the largest human resources and play a major role in the quality of services, thus their satisfaction and efficiency significantly affects the success of the organization. The current study conducted to determine the job satisfaction from clinical practice in nurses working in Jiroft university hospitals, Iran. Material amp; Method: In this cross sectional study that was conducted in 2013, participants completed the standardized Luthans questionnaire with 41 questions about job satisfaction. Reliability and validity of this questionnaire were 84% and 94% respectively. SPSS software and descriptive statistic, ttest, ANOVA and Pearson correlation coefficients were used for data analysis.Results: The average of nurseamp;rsquo;s job satisfaction was 2/7 amp;plusmn;0/5 with a minimum of 1/1 and maximum of 4/8 .The highest job satisfaction was related to pediatric and neonatal wards (pgt; 0/05). The lowest level of job satisfaction was related to intensive care wards. The highest score in job satisfaction was related to the amp;ldquo;nature of nursing workamp;rdquo; domain with average score of 3.1 and the lowest score was related to the amp;ldquo;salary and incomeamp;rdquo; domain with average score of 2.5.Conclusion: The results of current study revealed a moderate level of job satisfaction in nurses. Pay has significant influence on job satisfaction that should not be ignored. It seems the right of nurses based on Health Sector Evolution Plan in Iran is critical in job satisfaction.