|
|
|
|
ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در پرستاران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زاهدنژاد حسین ,زاهدنژاد حسین ,منوچهری هومان ,زاغری تفرشی منصوره ,فرخ نژاد افشار پویا ,قانعی قشلاق رضا
|
|
منبع
|
پرستاري ايران - 1394 - دوره : 28 - شماره : 93-94 - صفحه:78 -86
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: درک افراد از عدالت سازمانی بسیار حائز اهمیت می باشد. این مطالعه به منظور تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد.روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی است. نمونه پژوهش 155 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1391 بود که با روش نمونه گیری چند مرحله ای وارد پژوهش شدند و از آنان خواسته شد که دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی ( niehooff moorman) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (spreitzer) را تکمیل کنند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 انجام شد.یافته ها: همبستگی معنی دار و مثبتی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با توانمندسازی روانشناختی پرستاران وجود داشت (0/005=p) بر اساس نتایج رگرسیون چند گانه عدالت تعاملی قادر به تبیین 53 درصد واریانس توانمندسازی روانشناختی در پرستاران می باشد.نتیجه گیری کلی: با توجه به وجود ارتباط معنی دار بین عدالت سازمانی و توانمندی روانشناختی پرستاران، پیشنهاد می شودکه مدیران به منظور افزایش سطح توانمندسازی پرستاران به وضعیت عدالت در سیستم های بهداشتی درمانی توجه بیشتری نمایند.
|
|
کلیدواژه
|
عدالت سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، پرستاران
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی, گروه پرستاری, ایران. دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی, دانشکده پرستاری و مامایی, گروه پرستاری, ایران, دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی, گروه پرستاری, ایران. دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی, دانشکده پرستاری و مامایی, گروه پرستاری, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی, دانشکده پرستاری و مامایی, گروه پرستاری, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی, داﻧﺸﮑﺪه ﭘﺮﺳﺘﺎری و ﻣﺎﻣﺎﯾﯽ, ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری, ایران, دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی, ﮔﺮوه ﺳﺎﻟﻤﻨﺪ ﺷﻨﺎﺳﯽ, ایران, دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی, ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Relationship between Organizational Justice and Nurses’ Psychological Empowerment
|
|
|
|
|
Authors
|
Zahednezhad H ,Zahednezhad H ,Manoochehri H ,Zaghari Tafreshi M ,Farokhnezhad Afshar P ,Ghanei Gheshlagh R
|
|
Abstract
|
AbstractBackground Aim: Individuals' perception of organizational justice is very important. The aim of this study was to identify the relationship between organizational justice and psychological empowerment of nurses working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences.Material Methods: It was a descriptive correlational study. The sle consisted of 155 nurses working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences who were recruited by random stratified sling during 2012. Data was collected by Niehooff and Moormanrsquo s Organizational Justice questionnaire and Spreitzerrsquo s Psychological Empowerment instrument and analyzed by descriptive statistics, Pearson correlation coefficient and multiple regression using SPSSPC (v. 16).Results: A significant positive correlation was found between organizational justice and nursesrsquo psychological empowerment (p= 0.005). Also the results of multiple regression showed that interactional justice can explain %53 of the variance of Psychological empowerment of nurses.Conclusion: Regarding the significant relationship between organizational justice and nursesrsquo psychological empowerment, managersrsquo attention to organizational justice of healthcare system to improve the nursesrsquo psychological empowerment is suggested.
|
|
Keywords
|
Organizational justice ,Psychological empowerment ,Nurses
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|