ارتباط نارسایی‌های شناختی‌شغلی با ویژگی‌های شخصیتی پرستاران اورژانس

زمینه و هدف پرستاران شاغل در بخش اورژانس درمعرض خطاهای کاری ناشی از نارسایی‌های شناختی‌شغلی هستند. منظور از نارسایی‌های شناختی‌شغلی اختلال در درک، حافظه و عملکرد حرکتی است. دراین‌میان به نظر می‌رسد ویژگی‌های شخصیتی افراد در بروز خطا بی‌تاثیر نباشد. بر همین اساس این مطالعه با هدف تعیین ارتباط نارسایی‌های شناختی‌شغلی با ویژگی‌های شخصیتی پرستاران اورژانس شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 انجام شد.روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی‌همبستگی است که با شرکت 165 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس مراکز آموزشی‌درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شد. نمونه‌ها به روش تمام‌شماری از بهمن سال 1399 لغایت اردیبهشت سال 1400 انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های نارسایی‌های شناختی‌شغلی و شخصیتی پنج عاملی نئو استفاده شد. برای توصیف و اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از آمار توصیفی ( فراوانی و درصد فراوانی و میانگین و انحراف‌معیار) استفاده شد و داده‌ها با آزمون‌های تحلیل واریانس یک‌طرفه (آنووا) و آزمون تی گروه‌های مستقل، همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون چندگانه در نرم‌افزار spss نسخه 22 تحلیل شدند. سطح معنی‌دار به‌صورت 0/05˂p در نظر گرفته شد. یافته‌ها میانگین و انحراف‌معیار نارسایی شناختی‌شغلی برابر با 0/78±1/56 بود. در ابعاد نارسایی شناختی‌شغلی بیشترین میانگین در حواس‌پرتی با میانگین 0/77±1/66 و کمترین میانگین در بعد اشتباهات سهوی برابر با 0/93±1/42 دیده شد. درخصوص ویژگی‎های شخصیتی پرستاران شاغل در اورژانس، یافته‌ها نشان دادند بیشترین میانگین در وجدان کاری با میانگین و انحراف‌معیار 6/74±29/98 و کمترین میانگین در روان‌رنجور خویی با میانگین و انحراف‌معیار 6/56±21/21 بود. همچنین مشخص شد بین نارسایی شناختی‌شغلی و ابعاد آن با تمام ویژگی‌های شخصیتی همبستگی معنی‌دار و معکوس وجود دارد (0/001>p). بین نارسایی‎های شناختی‌شغلی پرستاران با متغیرهای مصرف داروی آرام‌بخش (0/001=p)، نوبت کاری (0/001>p) و میزان رضایت از سطح درآمد ماهیانه (0/041=p) نیز ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت. نتیجه‌گیری نمره نارسایی‌های شناختی پرستاران اورژانس در سطح متوسطی قرار دارند. براین‌اساس محیط کاری پرستاران اورژانس تحت تاثیر محرک‌های تاثیرگذار منفی بر عملکرد کاری آن‌ها بوده است و می‌توان گفت تا دست‌یابی به ارائه خدمات مطلوب و ایمن به بیماران فاصله وجود دارد و رسیدن به آن نیازمند برنامه‌ریزی است. همچنین بین نارسایی‌های شناختی‌شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در پرستاران اورژانس همبستگی وجود دارد؛ بدین معنا که پرستارانی که وجدان کاری بالاتری داشتند نارسایی شناختی کمتری داشتند و همچنین پرستارانی که روان‌رنجور خوی بودند، نارسایی شناختی‌شغلی بیشتری داشتند. نتایج این مطاللعه نشان می‌دهد درنظر گرفتن ویژگی‌های شخصیتی پرستاران در مشخص کردن محل خدمت ایشان در مراکز خدمات درمانی و کیفیت مراقبت تاثیرگذار است. ازاین‌رو توجه به این عامل در جذب پرستاران مراکز درمانی اهمیت دارد.

relationship between occupational cognitive failures and personality traits in iranian nurses working in emergency departments

background & aims emergency department (ed) nurses are exposed to cognitive failures, which refers to impaired perception, memory and motor function. their personality traits seem to have a role in the occurrence of these failures. this study aims to determine the relationship between cognitive failure and personality traits of ed nurses in urmia, iran.materials & methods this descriptive-correlational study was conducted on 165 nurses working in the eds of hospitals affiliated to urmia university of medical sciences from february to may 2021. data were collected using the cognitive failure questionnaire (cfq) and the neo five-factor personality inventory. descriptive statistics (frequency, percentage, mean, and standard deviation) were used to describe variables. data were analyzed with one-way analysis of variance, independent t-test, pearson correlation test, and multiple regression analysis in spss software, version 22. the significant level was set at 0.05results the mean total score of cfq was 1.56±0.78. regarding the dimensions of cfq, the highest mean score was for the distractibility dimension (1.66±0.77), while the lowest mean score was for the dimension of false triggering (1.42±0.93). regarding personality traits, the highest mean score was for conscientiousness (29.98±6.74), while the lowest mean score was for neuroticism (21.21±6.56). we found a significant and negative correlation between cognitive failure (and its dimensions) and all personality traits (p<0.001). furthermore, we identified a significant relationship between nurses’ cognitive failures and the use of sedatives (p=0.001), work shift (p<0.001), and satisfaction with salary (p=0.041). conclusion the cognitive failure level of ed nurses in urmia is moderate. there is a significant relationship between their cognitive failure and personality traits. the nurses with high conscientiousness have fewer occupational cognitive failures. in contrast, those with high neuroticism have more occupational cognitive failures.